胶东在线消息 面对《菏泽民工为何不愿来烟》的报道，昨日4家企业老板打进热线，痛陈企业人员流动频繁、用工难，直接影响了企业的正常运转。赴菏泽招工面临的尴尬，不过是烟台用工现状的“冰山一角”，市劳动就业部门人士认为：农民工普遍存在“眼高手低”，期望值过高，缺乏长远创业观念等问题。
一位赴菏泽招工企业的负责人介绍，不少农民工参加招聘会如同逛市场，反而是菏泽
当地政府“剃头挑子一头热”。眼高手低，盲目追求高薪是农民工最普遍的两种心态，他们忽略了自身文化水平偏低，职业技能缺乏，很难满足用人单位需求的现状。正是这种心态，导致农民工不愿进厂工作，或者进了企业也留不下。截止到目前，“西输东接”工程烟台企业四赴菏泽，共提供岗位近3万个，累计有成交意向的也不过半数。
同样的情况，在烟台当地农民工就业中表现得更为突出。农民工追求较好的工作条件和待遇无可厚非，但盲目追求高薪的后果是找不到工作或者被骗。“招聘船员、司机……月薪不低于千元，年薪不低于万元……”三站、北马路汽车站、火车站等处堂而皇之的诱人“招工牌”吸引了众多农民工。而据市劳动部门不完全统计，他们所接待的民工讨薪投诉中，八成案例都没有签用工合同。深受“黑中介”之害的河南兰考工人李某投诉说：“本想来烟台找份工作，结果先赔了1000多！”
专家认为，中国劳动力供大于求的基本国情并未改变，所谓“民工荒”不会造成全国性影响。譬如烟台，正努力推进城市化进程，明年20万农民变市民，大量农民工必然要涌入城市“掘金”。农民工的“认知误区”，在一定程度上造成了“民工荒”，也带来了他们的就业尴尬。
当然，烟台的就业大环境，烟台企业自身也有问题。作为企业，更应该反思农民工的声音。请关注本报第三篇报道。（记者赵志杰）责任编辑：孙毓波来源：今晨6点
