专家称，“强制加薪”有违政企分开原则
本报今天消息 《南京晨报》报道：“企业连续三年盈利增长必须加薪”，但知情人士指出，对于不加薪的企业，目前还没有任何强制措施。更有学者认为，强制加薪有违“政企分开”原则。
虽然政府出台了“加薪令”，但由于没有强制措施，南京一些职工认为“涨工资的可能性不大”，而且，以“连续三年盈利”作为条件，企业也完全可以做出“不盈利”甚至“亏本”的账目，躲过加薪。
当地劳动部门承认，对于不按规定涨工资的企业，只能通过工会组织民主监督，以及劳动部门协商的方式解决，而非强制措施，即使是江苏省出台的《工资支付条例》，其中的“工资增长制度”也同样缺乏有力的法律保障。
有企业则称，已建立起一套激励机制，优秀员工不要说三年，一年时间工资就可以翻倍，而不称职的员工，别说涨工资，能不能留下来也成问题。还有企业称，时下工资形式错综复杂，比如“计件工资”，职工干多干少，薪水都不一样，很难统计工资增长的情况。
南京财经大学乔均教授认为，企业的分配方式应当遵循市场的意志，可在法规允许的范围内自主调节。政府可以出台优惠措施，激励企业增加职工的工资，但若硬性要求盈利企业必须加薪，有违“政企分开”。（日京／编制）
