鞍山日报消息 （见习记者 张鸥 记者高开升）16日下午，记者从鞍钢工会举办的班组思想建设暨实施“职工素质工程”经验交流会上获悉，鞍钢将用三年的时间，全力打造学习型企业，培育高素质员工队伍，为企业长远发展提供强有力的人才和智力保证。
实施“职工素质工程”是鞍钢贯彻落实全总、国资委等国家九部委有关要求，实施“建精品基地，创世界品牌”和人才强企战略的一项重要举措。其核心内容就是以创建学习型
企业为目标，增强全体职工的学习能力和创新能力，鼓励岗位成才，最大限度地培养和造就一支适应企业发展的高素质职工队伍。
按照鞍钢“职工素质工程”有关规定，鞍钢将在今年到2006年的三年时间，使生产操作岗位职工技术文化素质达到岗位任职要求，主体单位在岗生产操作人员应全部持有职业资格证书，80％以上职工达到高中以上文化程度，职工平均受教育程度达到11年以上。培养一大批适应鞍钢技术进步要求的高级技能型人才和中级实用型人才，推进技能人才的梯队建设。通过三年的努力，使职工技能普遍提高一个等级，培养技师和高级技师2000人，实现主体单位生产、点检、维修岗位高级工、中级工和初级工的比例接近3：5：2，职工队伍技能等级结构趋于合理。集中开展岗位技能竞赛和规范操作培训，职工每人每年都要接受至少一次岗位技能或职业技能等级培训，在职工中形成终身学习、自我提高的风气，使主体生产岗位人员实际操作技能全部达到或超过国内先进钢铁企业水平。加强和巩固班组建设，为职工创建学习技能、岗位成才、工作创新的环境，充分发挥班组学习优势，提高班组的学习能力和创新能力，把50％班组建成学习型红旗班组，树立一批智能型班组。
