11月20日，浙江大学2005届毕业生招聘会热闹开场，这也是教育部允许用人单位进校招聘的“开禁日”。2005年浙江省高校预计有12万毕业生走上社会。
534家单位参加了上周末的浙大招聘会，规模同去年持平。高校和科研所的需求依然旺盛，南京大学、西安交大、南开大学、北京交大、大连理工、同济大学、东南大学、中国海洋大学等77所高等院校都来设摊招聘博士毕业生和硕士毕业生，前来招聘的科研机构也比去
年有所增加。招聘会上，以“抱团”方式招聘的企业增加了，北京海淀区的15家单位、中国第一汽车集团的5家单位都纷纷组团，浙江省电力、电信、能源以及绍兴县等地市级人才交流中心、卫生局等十几个系统主管部门也是带队组团招聘，形成较强的招聘阵容。
浙江大学2005年本科毕业生有6033人，与2004年持平；而毕业研究生的规模比去年增长了两成，达到4877人。到昨天为止，已有宝洁、通用电器、英特尔、联合利华、西门子、强生、贝尔卡特、联想、华为、UT等76家用人单位到浙大开展招聘宣讲活动。
浙江省鼓励应届大学毕业生到西部就业，浙江大学将对志愿者一次性奖励人民币2000元到1万元，减免部分或者全部贷学金，志愿者在服务期满后报考浙江大学研究生时享受10至15分的加分。宁波大学为志愿者免费保管户口和档案；志愿服务期满后第一志愿报考宁大研究生时，成绩上线的可直接进入复试，同等条件下优先录取。浙江工业大学规定，为志愿者提供电脑一台或者相应现金，提前为考研的志愿者配备导师，在服务期间指导他们的学习。
据浙江省城调队最新发布的2004年浙江省高校毕业生就业状况调查报告显示，当前的大学生就业观念日益开放。在被调查的毕业生中，47.7%的毕业生表示会把户口、档案关系挂靠到一个单位（人才交流中心），或干脆不要户口、档案去工作；有25.7%的毕业生对户口、档案抱着“无所谓”的态度。有半数的高校毕业生摈弃了“专业对口”和“择业一次到位”的传统观念。
(见习记者周炜通讯员李鹏 都市快报)
