国资委规范国企老总薪酬

http://www.sina.com.cn 2004年11月22日06:12 重庆晚报

　　据新华社电继去年底《中央企业负责人业绩考核暂行办法》颁布后，国资委在今年又出台《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》。

　　薪酬管理办法规定了中央企业负责人的薪酬由基薪、绩效薪金和中长期激励单元构成。基薪是企业负责人年度的基本收入，主要根据企业经营规模、管理难度、所在行业平均工资、本企业平均工资等因素综合确定；基薪按月发放。绩效薪金以基薪为基数，根据企业负

<SCRIPT LANGUAGE="JavaScript1.1" SRC="http://94.adsina.allyes.com/main/adfshow?user=AFP6_for_SINA|news|newschinapip&db=sina&local=yes&js=on"></SCRIPT> <NOSCRIPT><A HREF="http://94.adsina.allyes.com/main/adfclick?user=AFP6_for_SINA|news|newschinapip&db=sina"><IMG SRC="http://94.adsina.allyes.com/main/adfshow?user=AFP6_for_SINA|news|newschinapip&db=sina" WIDTH=360 HEIGHT=300 BORDER=0></a></NOSCRIPT>

责人的年度经营业绩考核级别及考核分数确定，考核结果出来后，兑现绩效薪金的60％，其余40％的绩效薪金延期到离任或连任的第二年兑现。网络编辑：甘健