外资企业沃尔玛拒绝在企业内建工会一事近来在全国闹得沸沸扬扬，甚至被中华全国总工会圈定为“重点攻坚对象”，这几天，一些外资、合资企业的员工来电询问，如果自己每月都能按时拿到工资，有没有工会对个人权益保障有什么实际意义呢？
一超市的工会负责人接受采访时说，在自己的公司，拖欠工资这样的事情不可能发生，但员工在日常工作中有时也会受到一些不公正待遇，在这种情况下，他们就可以找工会
，工会也可以为他们提供实质性帮助。比如，某个部门的负责人在一段时间里经常安排员工加班，虽然会足额发加班工资，但有的员工不愿意放弃应有的休息和调节身心的时间，不想加班，但又不敢当面拒绝上司，这时工会就可以帮助员工协调，维护他们合法的休息权利。
工会还能帮助员工实现管理和监督公司管理的权利。这家超市有条纪律，不允许管理层和供应商吃饭。一位员工发现了一起违规情况后报告给工会，经过查实，这名管理人员最终被辞退。这件事在企业里曾引起不小的震荡，员工们也真切地感觉到，工会的作用不容小觑。这位工会负责人说，一家好的企业应该能尊重职工的基本权利，工会作用之一就是人文关怀，让员工在单位时也有家的感觉，能感觉到被关心。
“锦湖轮胎”的员工们从工会“娘家”那儿得到的实惠更是实实在在的。1996年进入南京的锦湖轮胎有限公司第二年就成立了工会，从2000年至今，工会每年都要代表员工和公司行政方进行工资协商谈判，该公司员工每年工资的增长幅度都在10%%左右。公司工会的一位工作人员说，一家企业即使没有工会，并不意味着就不会加工资，但往往工资的增长幅度和公司效益的增长是不成比例的，工会的参与将使员工的付出得到应有的回报。此外，工会还着力改善员工的劳动环境，甚至连班车、浴室这些小事都考虑得很周到。比如员工曾经反映上下班的班车不带空调，在工会的协调下，经过两次更换，现在所有班车都换成了空调车。
“建立工会并不意味着要和公司对着干。”这位工会工作人员认为，工会开展工作，要把维护员工的眼前利益和长远利益、维护员工利益和企业利益结合起来，如果企业得不到发展，受到最大伤害的最终还是员工。因此，工会也积极协助行政方做好员工的教育工作，号召员工在自己的岗位上发挥最大能量，“每年所涨的工资不是谈出来的，而是员工自己干出来的”。
省及南京市总工会的有关同志说，一些外资企业的员工认为，外企的工资福利相对来说不错，再争没有必要。实际上，如果工会、保险、劳动保障等这些因素企业不予考虑的话，对于劳动者来说，合法权益就受到了侵害。因此对于这些企业的员工来说，更应该团结起来，用工会的整体行为和行政方谈判来保障自己的权益。本报记者 薛玲 赵霞
