18日，武汉市委市府联合发布《关于建立健全公务员退出机制的意见》，文件中规定，对达到一定工作年限和年龄较大的公务员，符合退休条件并愿意提钱退休者，将根据提前退休时间增加1档至3档的工资；对已满5年最低服务年限，自愿辞职领办、创办、租赁企业、从事个体经营、到非公企业、非财政拨款事业单位的公务员，将一次性给予5年至8年基本工资的辞职补偿金（据《湖北日报》11月21日报道）。
武汉市的办法很有借鉴价值，特别是提高辞职补偿金的措施，将大大促进公务员的自愿分流。
用一次性高补偿金吸引公务员辞职的办法，对一部分公务员具有相当的吸引力。虽然一次性付出很多，但是从长远看，减少了公务员的人数，减少了财政的工资负担。这正是机构改革要达到的主要目的之一。
以前的改革分流措施，总是想以较小的投入达到较高的目标。现行的《国家公务员被辞退后有关问题的暂行办法》规定，对于辞职的公务员发放补偿费的标准，根据“低于公务员办事员的最低工资、高于社会救济”的原则确定，而且最长不得超过24个月（2年）。
显然，这个标准太低了，一个工作20年的公务员，辞职后还领不到2万元的补偿费。所以，很少有公务员完全自愿和自动辞职的。正因为如此，机构改革进行了多次，结果很不理想，机构没有真正消肿，人员甚至有增无减。
公务员个人和国家机关相比显然处于弱势地位。个人的承受能力是很有限的，在分担改革阵痛的时候，政府应该勇挑重担。改革方案要积极稳妥，要减少社会振荡，就必须由政府拿出保障资金。要想让公务员分流，政府应该向公务员“让利”，对他们重新就业进行帮助和扶持。
四川 沸腾
作者：沸腾
（来源：新桂网-南国早报）
