浙江在线11月22日消息做得好真的不如嫁得好吗？为什么优秀女性还容易为过往的经历担心？前天，每排10人，一共4排，40多位平均年龄35岁的女性坐在教室里开始了复旦大学卓越女性课程的第一课。
在复旦哲学系副主任冯平的讲座上，这些来自全国及海外16个城市和地区的内科医生、电视台的女主播和私营老板们放弃休息，卖力地做着笔记。冯平从哲学的视野讲解了卓越
女性的含义，下午复旦的葛健雄教授又从历史的角度讲解了女性的成功经历。
“我希望通过这些课程，发掘自己管理上的女性特点，发挥女性优势。”坐在最后一排的上海东鹰印业有限公司总经理夏东英这样说。
资料显示，第一期学员中60％来自上海，4％来自国外，22％来自黑龙江、甘肃等长三角以外省市，14％来自长三角。学员们的平均工作年限在13年左右，72％的学员达到本科及以上的学历，74％拥有高层管理的工作职位，20%拥有中层管理职位。根据该课程的招生简章，招生对象是亚洲地区年营业额在5000万元以上的优秀企业及政府和其他组织的女性高层管理人员和年可支配收入50万元以上的职业女性。
“目前的学员中76％来自民营企业”，复旦大学管理学院培训部主任杨永康说，还有10％来自国企，14％来自外企，这可能与民营企业的女性经营者面临更多市场竞争压力有关。
但一个共同点是，她们都是职业女性。课程负责人梁琳莉说，原本报名的也有高学历的全职太太，但经过权衡没有录取。
夏东英的课程表上，昨天安排的是AndyMannhart教西方社交礼仪和餐桌礼仪，以后的双休日还安排了《塑造女性管理者的个人魅力》等内容。
“我对沟通技巧类的课程最感兴趣。”晚上6点，完成了一天课程的夏东英说，老师们讲得很有理论性，但是案例有点少，可能是第一节课的关系，感觉有点距离。
但夏东英对将来的课程很有信心，她已经将课程安排列入了自己的日程表。根据校方的要求，168个课时中出勤率低于80％的不予发放毕业证书。来源：东方早报
