安排女职工在怀孕期间从事禁忌劳动、让女职工在经期从事冷水作业……记者近日从自治区总工会获悉，由于部分用人单位不执行女职工劳动保护规定，广西女职工的人身安全和健康等权益受侵害问题不容乐观。从下个月起，用人单位再出现这样的问题，将被处以经济“罚单”！
据了解，12月1日起施行的《劳动保障监察条例》规定，用人单位侵害女职工权益的，
将由劳动保障行政部门责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
新条例向“不规矩”的用人单位敲响了警钟。实际上，目前广西有的单位不把女职工利益放在眼里，做法实在很“横”。
今年下半年，自治区总工会女职工部在全区开展《女职工劳动保护规定》修订调研活动。调研结果显示：在一些企业中，本该免费给女职工享受的一至两年一次的妇科检查，根本无法落实；女职工相应的生育费用得不到报销，甚至连产假工资都没有保障；一些企业在女职工“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）期间降低其基本工资，有的干脆停发基本工资或直接“炒鱿鱼”了事；部分女职工在孕期、生育及哺乳期，没有得到工作调整。
在平时，一些企业无视女职工权益的现象屡见不鲜。南宁市某公司随意让女工加班加点，却不发加班费；有的女工每月的工资低于当地政府规定的最低工资标准……某企业的女工向有关部门反映问题时，该公司竟强行单方面解除女工的劳动关系。自治区总工会女职工部部长刘宁说，南宁竟然有企业公然在用工合同上写到：女职工产假90天内不发工资。
自治区总工会法律工作部部长吴根权22日接受记者采访时表示，导致女职工权益受侵犯的重要原因，是用人单位不与职工签订劳动合同，女工很难寻求法律保护。
吴根权提醒广大女职工，如果权益遭到侵害，除向劳动监察部门反映外，还可向单位工会或当地工会求助，也可与自治区总工会维权热线0771－12351、5852890联系。（石慧琼）
来源:南国早报
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