重要的是，企业的干部职工，乃至全社会都能有这样的一个认识，即：即便是一个普通工人，只要“立足本职钻研业务为企业和社会创造较大财富”，他就应该获得羡慕、获得尊敬，他就应该，而且能够获得较高收入
上周五本报六版报道了一位工人的事迹。报道说，20年来，宝钢工人孔利明为宝钢解决各类设备的疑难杂症358个，生产工艺改进39项，提出和实施合理化建议372条，主导的科
研项目课题23项，进行技术改进257项，创造经济效益1560万元，连续5年摘取中国专利新技术博览会金奖，拥有国家职务发明专利54项，是上海市职务发明专利第一人。
报道中谈到了他的收入问题。这则题为《“这样的工人50万年薪不算多”》的报道说，不论是企业领导还是普通职工，谈到这个敏感话题，大家基本持一种理解和羡慕的态度———“这样的发明家，这样的劳模，是企业的财富。作为一个现代企业，我们在鼓励职工为企业作贡献的同时，也在努力实现贡献和效益的挂钩。”“从他对企业的贡献和对职工特别是青年职工的影响看，即使是年薪50万，也是可以的。为企业作出贡献的劳模拿到了高收入，劳模才更有说服力。”
我们同意这样的看法。
首先，孔利明20年为企业创造了1560万元的经济效益，从“贡献和效益挂钩”的角度讲，确实“即使是年薪50万，也是可以的”。
其次，孔利明的事迹无疑会启迪并带动更多的普通工人、更多的普通人，立足本职钻研业务，进而为企业为社会创造更大的财富。
再次，任何一个普通工人“立足本职钻研业务为企业和社会创造较大财富，并自身也获得较高收入”的故事，都必将对当下“高级技工奇缺”状况的解决，提供某种极有现实针对性的启示。
同时，我们还为“不论是企业领导还是普通职工”，“大家基本持一种理解和羡慕”的态度，感到非常高兴。
分配问题一直是个大问题，也是个敏感的问题。应该看到，虽然我们搞市场经济有些年了，但在一些人的头脑里大锅饭的思想依然存在。而在“立足本职钻研业务为企业和社会创造较大财富，并自身也可以有较高收入”的问题上———“不论是企业领导还是普通职工”，“大家基本持一种理解和羡慕的态度”———这件事本身说明，至少在宝钢，我们已经有很多人在思想观念，在基本价值观上，愈来愈认同市场经济的原则。尤其值得指出的是，作为企业决策者的企业领导们同样也有此认识，这就使得每一个普通工人，“立足本职钻研业务为企业和社会创造较大财富，并自身也获得较高收入”的故事成为现实，有了可能。
虽然报道说孔利明对自己是否确有50万年薪一事未置可否，而且孔利明的“较高收入”到底应该是多少，那也需要企业根据很多具体情况来定，但我们认为这并不十分重要。在我们看来，重要的是，企业的干部职工，乃至全社会都能有这样的一个认识，即：即便是一个普通工人，只要“立足本职钻研业务为企业和社会创造较大财富”，他就应该获得羡慕、获得尊敬，他就应该，而且能够获得较高收入。我们向孔利明致以敬意。我们也因为有更多的人们有了这样的认识而感到高兴。
