英语、计算机过了多少级，不是“硬杠杠”；硕士、博士也“基本不考虑”———11月21日，在重庆市大学应届毕业生供需见面会上，青岛某公司开出了12万元的年薪，要招善于“勾兑”人际关系的大学生。据介绍，这12万元年薪招的是“城市经理”，类似市场营销管理人员，该职位是在区域范围内负责该企业品牌和服务的推广、产品销售、客户推广等（见11月22日《重庆晚报》）。
“勾兑”人际关系竟然成了选人的重要标准！可见在某些商家眼里，“人脉”关系在某种程度上已经成了一种“生产力”———这种现象让人喜忧参半。
喜的是，一些用人单位对人才的选用，已经开始走出“惟学历”的误区，趋于理性。过去，一些用人单位动辄非研究生不要，不过英语六级者不要，还对计算机水平提出了较高的要求，而其实际提供的岗位，中专生可能就能胜任。这种“惟学历”观念已经造成了极大的人才浪费，必须自觉加以摒弃。
而忧的则是，市场营销固然离不开人际关系，但市场营销绝非仅仅是人际关系“勾兑”，如果将市场营销片面地理解为人际关系的“勾兑”，就走入了误区。在市场营销相对发达的国家，对市场营销人员基本素质的要求更侧重于诚实、守信和对工作的执著以及工作激情。市场营销是一种完善的优势产品销售体系，而非单纯的人际公关。片面地夸大市场营销中人际关系的一面，难免会对社会形成一种误导，甚至于对学校教育和毕业生形成某种误导。
一家企业的某种行为并不可怕，我担心的是，这种“人才观”“上升”为某种社会共识。若果真如此，其危害可能并不亚于“惟学历”。
