北京东城试点首席职工制度

　　本报讯（记者刘静吴晓向）为贯彻落实工会十四大精神和北京市总工会“创争”活动实施意见，落实区联席会关于实施职工素质工程的议题，北京市东城区总工会决定在全区实施首席职工制度试点工作。

　　今年8月，东城区总工会出台了“首席职工”制度指导意见。所谓“首席职工”制度，是指企业在关键岗位、关键工种，依据一定的资格标准和程序，选出技术业务素质最强的职

工，聘用为企业首席职工，给予一定责任的一种制度。

　　近年来，我国职业技术人才缺口巨大。企业技术工人总量不足、技术等级偏低、技能单一，尤其是高级技能人才年龄偏高，技师、高级技师匮乏，严重影响了科技成果向生产力的转化。“首席职工制度是从根本上解决我国技能人才匮乏难题的有效举措。”据东城区总工会副主席伍发明介绍，“首席职工”制度有利于提高职工钻研技术、钻研业务、提高技能水平和服务质量的积极性，有利于企业建立和完善岗位竞争机制和技能水平、服务质量激励机制，有利于企业建立一支高素质的技术人才队伍，培养一批技术带头人和技术骨干。据悉，“首席职工”制度明年将在东城全区范围内全面推开。