本报讯(周建军、王翠莲)针对一些年轻干部缺乏基层工作经验、不愿吃苦等情况，张家口市委把选派年轻干部到基层挂职锻炼作为培养干部的重要举措来抓。今年以来，市、县(区)两级先后选派2000多名优秀中青年干部，到条件最艰苦的贫困村担任党支部副书记等职，让他们在帮扶实践中得到锻炼，增长本领。
该市为下基层年轻干部明确了目标任务，要求他们帮助派驻村加强基层组织建设、强
化市场意识、谋划发展路子，并真正办几件实事、解决几件难事。同时规定，下基层干部一般在村任职要满一年以上，驻村时间要达100天以上，在此期间要与农民同吃、同住、同劳动，并走访50户以上农户。
如何监督干部挂职情况，确保他们各项工作的完成？在认真研究的基础上，今年4月，张家口市委制定了包村干部考核办法，建立了驻村干部日常考核及情况通报制度。按照有关规定，乡镇党委每月末、县(区)委每季末将对各级驻村干部作出书面评鉴意见，市、县（区）两级还要进行季度抽查、半年调度、年终联查。对成绩突出的，市、县（区）两级将予以记功或嘉奖，并把考核结果作为选拔任用干部的重要依据；对挂职期间工作不深入、成效不明显的，市、县（区）两级则要通报批评，并在年终考核中实行一票否决，年度不得评为优秀等次，下年不得晋升职务。
