为防劳资纠纷龙岗区分“色”管理企业
红本企业每月查一次
【本报讯】（深圳商报记者贾少强特约通讯员王林）日前，龙岗区政府原则通过《龙岗区关于预防和处理重大劳资纠纷案件的意见》（以下简称《意见》）。龙岗区将构筑“红
、黄、绿”本分类监察制度，设立处理重大群体性突发性劳资纠纷案件应急基金，预防控制劳资纠纷。
据介绍，对基本上没有劳资矛盾、劳动合同签订率达95％以上，没有发生过侵犯劳务工合法权益行为的企业定为“绿本企业”；对存在一般性劳资矛盾，劳动合同签订率达86％以上，每月加班时间不超过36小时，每周有1天以上休息时间，大部分劳资纠纷能解决在企业内部的企业定为“黄本企业”；对劳动合同签定率在85％以下，拖欠工人工资1个月以上，员工工资低于市政府当年公布的最低工资标准，加班工资不按有关政策计发，每月加班时间超过36小时，劳动关系紧张，1个月累计有效举报3次以上，大部分劳资纠纷不能在企业内部解决的企业定为“红本企业”。
劳动部门将对企业实行分类检查，对“绿本企业”每年检查一次，发现违规问题即发出限期整治指令书，限期内不改的，换发“黄本”；对黄本企业每年检查2次，对存在问题已整改的换发“绿本”，未整改的限15日内整改，否则依法作出行政处罚并换发“红本”；对“红本企业”的检查每月不少于一次，已整改的换发“黄本”，否则逐家梳理、整治，对问题严重的企业，申请法院采取财产保全措施。建立企业用工情况档案，提高管理水平，实行区、街道、居委三级电脑联网动态管理。
作者:深圳商报记者贾少强特约通讯员王林 发表评论
