李红军
因就业形势严峻，现在的大学生求职已不再敢大胆问“工资”，有的大学生为了能有进入心仪单位的机会，竟提出了“零工资”就业。在11月21日召开的2004年安徽省冬季人才招聘会上，记者观察了20多名求职者的求职过程，发现竟然没有一名大学生打听用人单位的待遇和工资问题（11月22日新华社）。
面对严峻的就业形势，大学毕业生们放弃“待价而沽”的心态，降低就业期望值的做法虽说让人能理解，但主动放弃自己的合理诉求，甚至提出“零工资就业”，这种做法不足取。很简单的道理，人再多也不能“白干活”，况且法律不允许这样做。
大学毕业生为何不宜实行“零工资就业”？一方面，这样做不利于他们个人权利的主张，更不利于他们个人权利的争取和维护。
另一方面，这样做开了“一个危险的先例”。《劳动法》第五章第四十八条规定：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。自古以来就是住店付店钱，干活拿工钱，这是天经地义的事，干活后不付钱，既有悖于情理，也有悖于法理。眼下用人单位克扣工资的现象比比皆是，很多用人单位长期拖欠着工人的工资，大学生们再这么“推波助澜”，那些不法用人单位就会更加有恃无恐，会更加肆无忌惮地侵犯职工的合法权益。
鉴于此，希望人们都来正视当代大学生就业的困境，不能让这种“零工资就业”成为一种社会常态。
