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昨日，昆明市人事局根据近日出台的《云南省国家公务员考核实施办法（试行）》，确定了昆明市考核公务员的新办法。该办法把公务员考核结果与个人前途直接挂钩；机关单位对连续两年考核结果不称职的公务员，应予以辞退。
昆明市人事部门要求，今后各部门都须按以下时间例行安排考核：即每年11月中旬开始安排考核事宜；12月初进行考核；12月25日前，按管理渠道将考核结果分别报送市委组织部、市人事局备案。国家公务员考核以其义务、职位职责、年度工作目标任务为基本依据，分为德、能、勤、绩、廉5个方面，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。
为确保群众的知情权，人事部门要求用人单位必须及时公示考核结果：一、单位必须对考核结果初定为优秀的人员进行公示。公示后有异议的人员，要重新审核确定考核等次；二、对考核结果必须以书面形式反馈被考核人，确保被考核人的知情权。被考核人对结果不服，可在规定的时限内提出复核和申诉。
据悉，新办法还规定：在现任职务期间，连续两年被确定为优秀或连续3年被确定称职以上等次的，方有晋升职务的基本资格；在任现职期间连续两年以上考核为优秀的，同等条件下优先晋升；破格提拔使用的，必须在任现职期间连续两年以上考核为优秀；考核为基本称职的，当年不得晋升职务；连续两年基本称职的，予以降职，确定新的职务。降职决定在考核结束后3个月内作出，降职后仍为基本称职的，予以辞退；年度考核确定为不称职的，在3个月内予以降职，确定新的职务；连续两年考核确定为不称职的，予以辞退；不参加考核和不确定考核等次的，其晋升职务的年限顺延；应降职而无职可降的，可降低一个级别，无级可降的可降低一个职务工资档次。
韩 健(春城晚报)
