中广网合肥11月24日消息（记者洪波）在近日举行的2004年安徽省冬季人才交流大会上，芜湖市以3.6万元－18万元的年薪面向海内外公开招聘8名政府雇员，这也是政府雇员制在安徽省的首次尝试。然而令主办方和招聘单位意外的是，前来报名应聘的只有7人，其中仅5人符合条件。
安徽省芜湖市于今年6月出台《芜湖市人民政府雇员管理试行办法》，决定根据部分特
殊工作部门的特殊需要，面向社会公开招聘为政府工作的法律、金融、经贸、规划、信息、招商、高新技术等方面的专门人才。此次冬季人才交流大会上该市有6个政府部门参加雇员招聘，其中市规划局招聘高级雇员、普通雇员各1名，市交通局招聘高级雇员1名，市政府办招聘高级或普通雇员2名，市环保局、市统计局、市计委各招聘普通雇员1名。然而从当天上午8：30到下午3：00，仅有7人前来报名应聘政府雇员，其中只有5名应聘者符合报名条件。在招聘会现场，求职者孙先生说：“虽然想试试，但待遇太丰厚，我担心能力达不到……”来自南开大学的王小姐说：“条件这么好，估计报名的人不少，我想还是不赶热闹吧！”芜湖市人事局一工作人员认为，出现这种情况除了雇员制宣传力度不够，也与求职者的心态有很大关系，高昂的年薪的确有可能使不少人对应聘信心不足。
政府雇员分为普通雇员和高级雇员两种，普通雇员是从事政府一般性服务工作的专门人才，要求具有3年以上的专业工作经历和突出的工作业绩；高级雇员是政府高层次服务性工作需要的特殊高级专门人才，必须有高级专业技术职称，有较深的专业造诣，且专业技术业绩特别突出。政府雇员不具有行政职务，不行使行政权力，不占用政府行政编制。自2002年吉林省政府率先出台并实施了《雇员管理试行办法》后，上海、广州、深圳等城市相继出台类似制度，政府雇员制度已逐渐成为继国家公务员制、事业单位职员制后又一用人制度。
芜湖市组织部副部长、人事局局长鲍华明认为，政府雇员制的实行，是针对政府部门专业技术人员少而进行的招聘，是弥补政府机关人才不足，也是一种项目负责制。他表示芜湖市会将这项工作继续开展下去，进一步加大宣传力度，直到招到满意的人才为止。来源：中国广播网责编：肖芬
