近日，有报道称国务院曾召集会议，研究取消“五一”、“十一”黄金周假日，推行强制带薪休假问题。
有关黄金周的利弊得失，近年一直争论不断。日前，随着“五一”、“十一”黄金周期间各类矛盾的出现，有关取消“黄金周”，实行强制带薪休假的建议再次引起人们的关注。
专家建议的核心观点是，“黄金周”虽然在一定程度上实现了当初预计的拉动内需目的，但却人为地干涉了旅游运行波动，不符合旅游业的经营规律；不仅企业的营收离期望值越来越远，消费者行为也渐趋理性，甚至对黄金周出游存在恐惧。其实，即使从其它角度来看，以强制带薪休假取代黄金周的建议，同样具有积极意义。
第一，休假，是职场中人的基本权利。但是，怎么安排休假，却体现着一定的人文理念。就大多数人来说，都希望利用休假办一些自己平时没时间办的事。可是你休假，为你办事的单位也休假，很多事情就办不成。
第二，以强制带薪休假取代黄金周，可节约一定的社会资源，创造更多社会价值。当初黄金周这一设想，很大程度上是在刺激消费的基点上提出的。实施初始的几年，也确实起到了一些启动内需、刺激消费的作用。可是几年以后，人们逐渐发现，黄金周里的“黄金”不是很实，一定程度上是以黄金周前后十余天的市场普遍低迷作代价、人为地“堆”起来的。如果再考虑哄抬价格、假冒伪劣猖獗、服务缩水等消费负面因素，其“含金量”就更令人怀疑了。而假如取消黄金周，社会生活不因集中休假而“停摆”，又会增创多少社会价值呢？
当然，我们也不能不看到，以强制带薪休假取代黄金周，还存在相当的困难。其中最大的困难在于，我国的社会组织结构异常复杂，强制带薪休假，对于不少劳动者来说，还显得相当奢侈。当前除了机关和事业单位，不少企业怕是都难以落实。此外，黄金周的初衷，也并非全为旅游而设，传统节日的文化内涵不容忽视，类似春节这样的节日，就不能等同于黄金周，也以强制带薪休假来取代。
黄金周的利弊得失，这几年人们看到的、议论的都比较多了，但是如何从更高的层面来解决其中的问题，还应该有更多的专家、百姓从不同角度展开讨论，政府有关部门应集思广益，多方协调，以解决围绕休假而带来的诸多经济、文化、权利、义务等问题。（据人民网）
