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“因为就业形势严峻，现在大学生求职已不敢再大胆问工资，而安徽有的大学生为了能有进入心仪单位的机会，竟然提出‘零工资’就业。”11月24日《大河报》“今日观点”版刊发评论文章，认为这种“零工资就业”不利于求职者个人权利的争取。对此，笔者还有不同看法。
我以为，在就业形势严峻的现实背景下，尽管“零工资就业”会使劳动者失去某些相应的个人权利，甚至容易导致一定范围内的劳动就业市场混乱。但一个不争的事实是，当前整体就业环境出现一定程度的混乱和无序，才是造成大学生就业境遇堪忧的重要原因。因此，当社会整体未能实现人力资源的最佳优化配置和整合时，大学生通过“零工资就业”，积累工作经验和履历，实际上并不是没有积极意义的。
这些“为了挤进自己向往的单位”的大学生，不惜牺牲自己的权利（经济收入），为自己换得一个更为理想的生存发展空间，这让我想到一个经济学的概念，叫“雷尼尔效应”——华盛顿大学教授的工资通常要比美国其他地方低20％以上，而美国地区之间并不存在劳动力流动障碍，教授这种职业又恰恰是最具流动性的，那么为什么华盛顿大学的教授们愿意接受较低的工资，而不到其他州去寻找更高报酬的教职呢？原来，那些教授之所以接受华盛顿大学较低的工资，完全是出于留恋那里的湖光山色，特别是在那里可以看到美洲最高的雪山之一——雷尼尔山峰。
为了美好的景色而牺牲更高的收入机会，被华盛顿大学经济系的教授们戏称为“雷尼尔效应”。而对于今天的大学生来说，那些“向往的单位”无疑就是他们心目中“美好的景色”。对于毕业生来说，要想走进自己理想的职场，要依靠其自身的素质和潜力，更需要一一个展示自我的平台。对愿意“零工资就业”的大学生来说，他们并不是没有回报，只不过他们的回报不是直接的“钞票”，这种“回报”就是用人单位给他们提供的一个可以看见“美好风景”的平台。
当前大学生就业形势十分严峻，许多大学生找不到合适的工作岗位，我们也无理由让他们空发“怀才不遇”的感慨。“零工资就业”为他们提供了一条可能的发展道路。更何况，我国的劳动法也没有对劳动者主动申请无偿工作进行限制。
