四川新闻网-成都晚报讯
李红军（山东媒体从业者）
武汉市委市政府联合发布《关于建立健全公务员退出机制的意见》，并从即日起执行。该《意见》主要推出三项措施和规定，尤为引人注目的是奖励措施。该项奖励措施规定：
对达到一定工作年限和年龄较大的公务员，符合退休条件并愿意提前退休者，将根据提前退休时间增加1档至3档的工资；对已满5年最低服务年限，自愿辞职领办、创办、租赁企业、从事个体经营、到非公企业、非财政拨款的事业单位工作的公务员，将一次性给予5到8年基本工资的辞职补偿金。（《南方日报》11月21日报道）
人们记得前一时期，某些地方率先实行“公车改革”，取消公务用车，把交通补贴直接发放给公务员，后来个别地方又实行什么“廉政金制度”，公务员只要在任期内不违法乱纪，到退休时可领到几十万元的“廉政退休金”，眼下武汉又接着推出这种奖励措施，面对这样的社会现象，应该从制度层面上反思我们国家公务员制度建设了。
国家公务员在福利待遇和分配制度上不可差别过大，不可“各自为政”。诚然，就目前而言，我们国家存在着地区差异，经济落后地区和经济发达地区的差别不可同日而语，但这种“差别”完全可以通过地区差的形式进行补贴，眼下的情景是，在公务员待遇上和分配制度上各自为政，一个地区一个样，这样的制度建设又怎能赢得公众的认同？常言道：没有规矩不成方圆。一个国家也好，一个单位和部门也好，在执行制度上没有标准可言，就会乱了方寸，一个将军一个号，各吹各的调，长此以往，轻则降低政府的公信力，重则会引发社会动荡，这决非危言耸听。
有鉴于此，我以为国家有必要对当前的公务员管理标准进行统一，退休制度也好，薪酬制度也好，应该尽可能地统一起来，不能甲地有甲地的标准，乙地有乙地的标准，这样做从根本上讲不利于公务员队伍建设。
目前国家正处在社会转型期，应该限制一些政府部门对公权力的滥用，更不能让有些部门混水摸鱼。公务员的各种福利待遇说白了还不是纳税人的钱，这些地方在推行一项制度时把民意作为考量没有？至少，公务员的福利待遇首先要得到公众的认同，否则就是滥用公权！
