本报讯（记者王娇萍）中国银行党委在企业改制中及时下发文件，严格依法明确了股份制改造后各级工会组织的办事机构设置、专职干部配备等问题，确保了工会组织不受改制冲击。11月23日，中华全国总工会办公厅转发了中国银行党委《关于发送<股改后各级工会组织办事机构设置和专职工会干部配备的意见>的通知》（以下简称《通知》），为全国改制企业加强工会组织建设提供借鉴。
中国银行党政领导认为，中国银行要真正由国有独资商业银行建设成为资本充足、内控严密、运营安全、服务和效益良好、具有国际竞争力的现代化股份制商业银行，必须坚持以人为本的科学发展观，切实贯彻“依靠”方针。基于这一理念，今年8月26日，即中国银行股份有限公司正式宣告成立的当天，该行党委下发了《通知》。
据悉，《通知》对股份制改造后各级工会组织的办事机构设置、人员配备提出具体详细的意见。如要求一级分行的工会组织，可由同级副职兼任工会主席，独立设置办事机构，其专职工会干部人数配备按所辖员工总数分为多达10人少不低于3人等四个档次。
对于直属分行、二级分（支）行及以下工会组织办事机构的设置和专职干部配备，《通知》明确要求“选举产生的专职工会主席，任期内原则上不作调整，如确需调整，按法定程序办理。”此外，《通知》还对各级工会组织的女职工委员会主任配备等都做出可操作性较强的明确规定。
当前，企业股份制改造过程中突出存在的撤并、削弱工会组织现象，是工会组织建设面临的一个严峻挑战。全国总工会办公厅在转发的通知中指出，“中国银行党委高度重视工会工作，加强工会组织建设和工会专职干部的配备，对金融企业和其他类型的国有企业在股份制改造过程中加强工会组织建设具有很好的借鉴作用”，并要求各地结合各自实际，切实加强国有企业股份制改造过程中的工会组织建设。
