全国职工经济技术创新成果光荣榜

　　（排名不分先后）

　　秦山核电公司

　　秦山核电公司检修部机械二班是一支具有优良传统的专业检修队伍，主要从事核电站的管道、阀门、容器类机械设备的专业维修和新技术、新工艺的开发应用。

　　班组主要承担了我国自行设计建造并运营管理的秦山核电站常规岛主蒸汽系统、主给水系统、工业水系统、海水系统、给排水系统等重要设备，以及核电站核岛主系统、化容系统、余排系统、喷淋系统等重要、关键设备的维护和检修。该班为秦山核电站在2001－2002年度的第五燃料循环连续功率运行达到331天的优异成绩后，又于2002－2003年度第七燃料循环中，为持续满功率安全稳定运行443天的最好历史记录做出了积极贡献，被浙江省和全国电力行业评为优秀班组。

　　新疆石油管理局钻井公司

　　被誉为“红旗队中的红旗”的新疆石油管理局钻井公司70145钻井队，26年奋战在准噶尔盆地，以“团结奋进、超越传统”的企业精神,不断创造佳绩。

　　该队1999年代表新疆局首次对甲方实现了工期成本、安全生产、取芯收获率等为主要内容的服务承诺；2001年钻探成功的盆五井，实现了准噶尔盆地腹部寻找后备战场37年来的历史性重大突破；2002年钻探的莫七井又喜获高产工业油气流，被集团公司誉为战略性重大突破；目前承钻国家重点探井高泉一井。70145队多次荣获市局级青年文明号、市局级先进党支部、局级金牌钻井队及新疆油田公司“勘探质量星级钻井队”荣誉称号，2004年被全国总工会授予“全国职工创新示范岗”称号。

　　胜利油田桩西采油厂桩二管理区

　　地处胜利油田最北端的桩西采油厂桩二管理区采油四队，努力创建独具特色的“北极村”文化，打造团队形象、队伍素质、稳产高效三个品牌。他们大力开展科技攻关，建立自然递减率控制模型，推行油藏特色化管理，实施资料逐级汇报制度和井区分析员制度，完善特殊井挖潜模版，实施稠油热采、低渗油藏治理等新技术,实现了油田连续16年稳产。2002年以来，这个队荣获中石化股份有限公司、胜利油田现代化管理成果6项。自建队以来，连续16年超额完成原油生产任务，截止目前已累计为国家生产原油178.1874万吨。2003年荣获中石化股份有限公司“金牌采油队”称号，2001年至2003年连续三年荣获胜利油田“名牌采油队”称号。

　　深圳电信南油营业厅

　　深圳电信南油营业厅以铸就一流服务品牌为使命，以追求用户100％满意为目标，在管理、服务、技术等方面开展创新工程，力求将“人性关怀”渗透到服务工作的每个环节。该营业厅建立的首问负责制体现了对客户的尊重和承诺；实行免填单业务，简化了客户办理业务的流程；设立绿色通道，为政府部门及商业客户提供方便、快捷和专业的服务；爱心窗口、外宾窗口方便了各类特殊人群的需求；产品演示区和体验区，让客户提前体验新产品带来的乐趣。同时，前台监控系统能及时了解客户对企业的建议及员工掌握业务的熟练程度；营业调查系统则可了解客户对产品认知度和客户满意度；现金管理系统则监控前台的现金收缴情况，杜绝了安全隐患。

　　中国三江航天集团红阳厂

　　中国三江航天集团红阳厂青年钳工杨波，在模具钳工、装配钳工方面练出了绝活绝技,多次在湖北省、科工集团技术比武中夺冠。1993年和2002年先后获得“全国技术能手”称号。他将麻花钻刃磨改用竖磨法，提高了钻孔表面质量和孔径精度。在加工型号产品“包带紧固螺栓”中，因为是车工活，螺纹不好处理，他找出关键点，用手工磨好丝锥，完成了任务。在型号产品模具加工中，裙部口框成型模、口盖成型模、头部底盖面型模是难度最大的几种，他在改进刀具刃磨上做文章，硬是突破了难关。1997年，杨波总结出既能保证产品质量，又能提高工效的“三不”操作法，几年来杨波的产品质量一次交检合格率达到99.6％～100％。

　　包钢钢联轨梁轧钢厂

　　包钢钢联轨梁轧钢厂是全国三大钢轨生产基地之一，内蒙古自治区优秀企业，年产钢材能力达到140万吨，具备50万吨/年钢轨生产能力。

　　近年来，轨梁轧钢厂共研制开发新产品20多项，尤其是310乙字钢新产品的开发取得了突出的技术创新成果。在试生产初期，创新专家组在轧钢车间不断改进孔型和摸索轧制工艺的调整方法。经过一年多的实践攻关和技术创新，使成材率提高到80％以上，特别是轧钢甲班创出了84.8％的同行业领先水平。厂和车间及时总结推广创新经验，成材率在2003年底整体提高到80％以上，增加经济效益340多万元，为厂和公司创造了可观的经济价值。

　　山东省龙口港务管理局

　　山东省龙口港龙港拖21轮船长孙岐安，以科学地“管、用、养、修”，确保拖轮始终保持良好的工作状态。他大胆进行技术创新与改造，将油头复新二次使用、油马达配件国产化，每年可节约资金近10万元；在拖带业务中，科学地测定经济航速，在确保船舶安全的前提下挂靠大船拖带航行，每年节油2万余元。自1997年以来他奉献了500多个休息日，在培养青年骨干船员中，将其20多年的操船技术倾囊传授。在圆满完成港内作业的同时，他积极承揽港外作业，每年实现外创收入60余万元。孙岐安多次被评为最佳船员、十佳班组长，并被山东省总工会、省海员工会授予职工创新能手荣誉称号。

　　江苏省阜宁县供电公司

　　江苏省阜宁县供电公司员工赵云峰通过坚持不懈的努力，10多年来共获得了10项国家发明专利。他研制的YDS开关柜专利产品和德国ABB公司合作，产品赢得了国内外市场，为相关企业创造效益5000万元以上。他发明的智能型电缆沟排水系统，被近百家不同等级的变电所应用，江都500KV变电所采用了他的发明，用几千元的投资替换了过去价值几万元的设备，且提高了电力职工的劳动效率。他发明的智能型多功能箱变，其空载损耗比S9型设备节电30％。赵云峰先后被省、市电力系统授予“十佳文明新事”、“十佳青年岗位能手”、“十佳科技标兵”等殊荣，2003年获得江苏省“五一劳动奖章”，2004年被中华全国总工会授予“科技创新能手”称号。

　　昌河飞机工业集团公司

　　昌河飞机工业集团公司直升机制造公司复合材料成型工吴和旺，参与的直十一型机复合材料工艺技术的研究成果，获部级科技成果三等奖，参与的25B复合材料桨叶的研制项目通过了部级成果鉴定。他曾荣立直八型机研制个人二等功；1988年被评为部级劳动模范；1995年破格晋升为高级技师。

　　吴和旺的突出业绩是对直升机复合材料传统成型工艺技术的改进和创新，他用干法成型工艺技术制造的直十一轻型直升机大型覆盖件，与湿法成型相比，制品结构重量降低了20％以上，且构件不易变形，劳动条件也得到了较大改善，是复合材料成型工艺技术上一次新的突破。

　　江汉油田钻头股份有限公司

　　江钻股份公司是国家重点高新技术企业，是先进的油用钻头、矿用钻头、麻花钻头研发制造基地。

　　公司改制上市6年来，江钻工会开展了“个人质量卓越里程”等特色竞赛和经济技术提案改善等丰富多采的活动，并激励绩效卓越者。全公司涌现出了以“全国创新能手”史武为代表的一大批万件无废品质量明星、创新明星和效益明星，形成了人人改善创新，人人追求卓越的良好企业氛围。在全体员工努力下，公司主营产品油用钻头被确认为国家监督检测质量十佳放心品牌；至去年底，外销上升280％，经营业绩提升77.9％，并荣获2003年“全国质量效益型先进企业”称号。

　　厦门工程机械股份有限公司

　　厦门工程机械股份有限公司系国家重点生产轮式装载机等工程机械产品的国有控股上市公司。公司生产经营的持续稳定健康发展，得益于一个锐意开拓、具有创新意识的领导班子和一支齐心协力奋发向上的员工队伍。几年来，公司充分发挥工会组织优势，以群众性技术创新工程活动为载体，以岗位练兵、技术比武和技术竞赛为形式，以解决生产技术、质量攻关为课题，以提高企业市场适应能力和员工自身岗位竞争能力为目标，持续不懈地推进企业经济技术创新工程深入开展，已培养出一支高级技工（含工人技师）占18.5％的一线生产工人队伍，涌现出“全国职工创新能手”俞久仁等一批优秀职工。

　　中国水电十三局

　　清江隔河岩水利枢纽10年来闸门漏水严重超标问题始终未能解决，造成清江水库每年损失约3000万方的水量。2003年，时任水电十三局三峡监理处总监的董洪福毅然承接了这一工程，他组成闸门改造技术攻关小组，采取有力的处理措施：一是针对顶水封结合部漏水量柱状喷射情况，他们设计并制作了整体L型转角水封；二是制作加装了侧水封垫，消除了水封与闸门面板间的泄水通道；三是对顶止水压板进行改型，解决了顶止水橡皮的翻转，对止水座板、门叶面进行补焊抛光打磨，对底水封底板进行剔毛刺、清焊疤、除锈蚀等处理。经过4个多月的精心施工，四扇闸门的维修改造工程胜利完成，并在验收会上被评为优质工程。

　　河北省通信公司石家庄市分公司

　　河北省通信公司石家庄市分公司传输中心担负着国家干线长途电话和本地网电话及各类数据信息传输的任务。近年来，传输中心工会高度重视对一线职工经济技术创新活动的指导，持续开展岗位创新活动，如：组织技术人员科技攻关，成功地完成了对河北会堂电视电话会议图像传输系统的技术改造；利用闲置的传输设备对石家庄市现有通信网络进行扩容改造，解决了省会通信电路紧张状态；针对部分进口和国产DWDM数字设备存在的问题，一线职工提出了一整套适合现代化管理的维护方式，节约费用50万元以上；重新配置和整合了各种设备和通路资源，节省设备投资1000多万元。

　　湖南水口山有色金属集团康家湾矿

　　湖南水口山有色金属集团有限公司，是一家集采矿、选矿、冶炼和加工为一体，以铅锌铜和稀贵金属为主的大型联合企业。康家湾矿作为集团公司的铅锌原料基地，年均出矿量40万吨以上，生产能力名列全国铅锌矿山第四，湖南省第一。多年来，该矿积极组织职工参加群众性科技攻关，在每月的劳动竞赛，每季的技术比武，每半年的合理化建议活动中，注重比技术水平、比工作质量、比创新能力。全矿200多名专业技术人员坚持每天深入生产一线，为职工传授技能；该矿还常年在各工区设立“优秀师徒奖”、“岗位明星奖”等各种激励政策。由该矿生产技术人员开创的“全尾砂添加粉煤胶结充填法”现已进入生产实践阶段。

　　东风悦达起亚汽车有限公司

　　中国汽车市场的后起之秀东风悦达起亚，一直努力提高售后服务水平，今年第三季度，客户满意度指数由第一季度的7.5分增长到8.1分，企业形象和品牌形象得到进一步巩固和提高。东风悦达起亚售后部在网点培训过程中大胆创新，采取了“金字塔式”分级培训管理模式，以培训管理考核为手段，保证培训目标的实现；以销售管理、售后管理、业务流程、维修技术四条主线贯穿其中；并以专项业务培训、技能升级培训为补充，提高服务水准。此外，还以维修技能大赛为契机，开展技术比武活动，检验受训效果。今年1-9月份，累计组织实施各类培训148期，培训学员2695人次，全面提高了网点整体服务质量和水平。

　　秦皇岛电力公司市区供电分公司

　　秦皇岛电力公司市区供电分公司的陈永利积极参与创新创效活动，2002年，他制定的《减少营业投诉》服务创新型工作法被命名为秦皇岛市职工先进工作法。

　　工作中，陈永利发现在查获的窃电中有89％是改动电表窃电，为此，他利用4个月的时间，从制定的3种方案中确定使用键触式电子密码锁，经过四次改进，试制出电子防窃电表箱，使窃电率由6.8％下降到1.3％，直接创效近108万元。此成果获秦皇岛市经济技术创新成果评比一等奖。陈永利先后被评为秦皇岛市“青年创新创效先进个人”、秦皇岛市新长征突击手、河北省职工创新能手、秦皇岛电力公司“十佳青年”、华北电力集团公司先进工作者等荣誉称号。

　　武汉钢铁集团公司第二炼钢厂

　　武汉钢铁集团公司第二炼钢厂的曾庆菘在群众性技术创新活动中贡献突出、成效显著。他率领本班组职工攻克了转炉复吹与炉龄不能同步的世界性难题，创造出巨大的经济效益和社会效益。他总结探索出“低碳高温钢种溅渣法”，有效地解决了优质品种钢冶炼与炉况维护间的矛盾，为武钢复吹炉龄保持世界领先水平做出了突出贡献。

　　曾庆菘先后荣获湖北省技术能手、武汉市技术能手、武汉市“五一劳动奖章”、武钢技术状元、武钢标兵等荣誉称号。他参与的“武钢复吹转炉溅渣护炉工艺技术”攻关课题，获中国钢铁工业协会、中国金属学会、冶金科学技术特等奖，国家科技进步二等奖。

　　昆明开关厂职工技协服务部

　　昆明开关厂职工技协服务部成立15年来，形成了集设计、开发、销售为一体的经济实体，生产的母线液压折弯机提高工作效率10倍以上，受到了开关行业的欢迎。

　　为适应开关行业中母线（数千安培的导电铜牌）的加工、冲剪、折弯等多道工序，职工技协承担起“母线加工专用设备”的研制任务。1988年完成了“三点式液压母线折弯机”样机试制并用于生产，1994年评为云南省科技进步三等奖，1999年评为全国职工重大技术成果奖，2000年获云南省优秀技术成果二等奖，2001年第十届全国发明展览会上，该系列产品获三个银奖、一个铜奖。2004年9月，开发的三工位液压母线折弯机获“全国职工优秀技术创新成果三等奖”。

　　广西机电职业技术学院

　　广西机电职业技术学院坚持“技术自尊、技术自强、技术创业、技术人生”的理念，以服务为宗旨，以就业为导向，以培养制造业高技能人才为己任，加大投入，建设了多个具有先进设备、仪器和现代企业氛围的技术中心。他们大力开展生产、管理新技术应用研究，走产学研相结合人才培养道路，着力培养具有创新精神、创新能力的高技能人才。肖勇便是其中成绩突出的一名青年技术能手，他在学院技术创新的熔炉中，掌握了CO2气保焊、氩弧焊、等离子弧焊等先进焊接技术的操作技能，为多家企业解决了多种新技术应用难题，对推动企业技术升级改造做出了重要贡献，2004年被中华全国总工会授予“科技创新能手”称号。

　　中国石化股份公司茂名分公司

　　中国石化股份公司茂名分公司联合五车间一套催化裂化装置一班是该公司“创建学习型企业”活动的标杆班组和先进职工小家。班组先后荣获茂名市劳动竞赛先进集体、公司精神文明示范点等10多项荣誉。近年来，他们坚持开展以“优化操作、优化环境、保安全、保效益”为主题的“专题献策、点题攻关”竞赛活动。为企业创新创效献策攻关，大胆提出并实施了拓宽柴油馏程，增加柴油收率；降低瓦斯C3组分含量，增加液化气收率；控制气压机适当的反飞动量，优化分馏塔操作，提高气压机入口压力等措施，为企业年增创效益60万元。职工周永文撰写的《茂名催化裂化控制与实时优化系统项目》获中石化技术进步一等奖和国家三等奖。