国企老总年薪政府不再“过问”我市对大企业下放一揽子特殊政策
企业员工工资下有保底，但上不封顶。记者从我市一家大型国企了解到，老总拿多少年薪，员工享受什么待遇，政府部门已不再过问，市属国企已经完全享有与民营企业等同的工资分配制度。
该企业人士表示，企业工资分配也是企业行为，与企业经营状况相关。现在采用的是生产线切块承包，企业与效益挂钩，个人与业绩挂钩。
据悉，为了鼓励企业上规模，培育发展我市大企业大集团，我市不久前出台了多项政策。除大企业拥有分配自主权，政府部门不再审批大企业的工资总额，市属国有大企业经营者可以实行年薪制外，还有企业上规模可以受到奖励，对大企业简化出国办理手续，重点保护大企业发展环境不受干扰等等一揽子特殊政策。
对工业产品销售为主年营业收入首次超过15亿元及以上，同时对地方财政贡献增幅达标的企业，在当年还可获政府15万元以上的奖励。政府部门还将进行定期走访，及时了解企业发展情况，为大企业及时解决发展中遇到的实际问题。
政策还鼓励大企业“走出去”，大企业及其子公司管理人员，因公出国（境）从事经贸、科技活动，只需由企业主要负责人签字盖章后就可直接送市外办审批。
为了给大企业营造一个宽松的发展环境，实行市监察局联系大企业制度，对大企业不必要的检查、评比等坚决取消，除法定检查外的其他检查，需事先征得市监察局的同意方能进行。落实大企业及所属企业收费登记卡制度，凡未列入缴费登记卡的收费项目，一律视为违规收费，企业有权拒绝。对向大企业“吃拿卡要”和违规收费的情况，市监察部门将按有关规定进行查处，必要时予以公布曝光。
我市将通过政策实施，培育发展一批具有国际竞争力、在国内同行业居于领先地位的工业大企业、大集团，以加快实施“工业兴市”战略，确保工业经济“一高一领先”，推进我市经济快速协调健康发展。
(通讯员陈可记者陈建民 杭州日报)
