新钢公司为职工构筑学习平台

　　本报讯自开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动以来，江西新余新钢公司广大职工主动“充电”热情日益高涨。目前，该公司已有4162余人获得高级工以上技术职称，职工中有大专以上学历的占1/3，获得两种以上职业资格证书或技能等级证书的达945人，一批一专多能、一岗多证的复合型人才脱颖而出，职工队伍整体素质进一步提高。

　　近几年，围绕“创争”活动，新钢公司相继出台了《新钢公司实施科技人才战略纲领

》、《新钢公司内部高级技师聘任办法》等激励措施，不断完善人才培养使用机制，提高人才待遇，设立了100元至1500元不等的岗位技术津贴，鼓励职工岗位成才，营造了尊重知识、尊重人才的良好氛围。

　　同时，新钢公司精心构筑职工学习平台，先后组织编写了40余万字的学习资料，下发至每个车间、班组，丰富充实职工学习内容；加强职工继续教育，完善学习保障机制，组织开设英语、微机培训班，重点抓好班组长素质培训，帮助职工树立终身学习理念。今年，该公司又大力开展争创“新钢金牌员工”活动，对技术高超、贡献突出者给予表彰奖励，激励广大职工立足岗位创新奉献、建功立业。（姚忠发）