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　　南铁局工会构筑机制维权新格局

　　本报讯（记者赵翔通讯员张帆）南昌铁路局工会以健全基层劳动争议调解和劳动法律监督组织为抓手，以建立劳动关系预警机制为重点，认真做好维权工作。截至目前，路局有101个基层单位建立了劳动争议调解委员会，设有1318名专兼职劳动争议调解员；有109个基层单位建立了劳动法律监督委员会，设有兼职劳动法律监督员750名。

　　同时,该局工会还通过开展集体合同贯彻实施情况的监督检查和劳动安全巡视等活动，把职工的工资待遇、生活福利和劳动保护等方面的落实情况置于动态长效的透明监督之中。

　　新疆博州帮扶困难职工关口前移

　　本报讯（记者陆金宝通讯员蒋国庆赵志远）新疆博尔塔拉蒙古自治州总工会认真落实“组织起来，切实维权”工作重点，在18个乡镇建立了困难职工帮扶站，将扶贫帮困的关口前移到最前沿。

　　早在2002年，该州总工会就率先在博乐市建立了困难职工援助中心。继后，又在全州的两县一市建立起困难职工帮扶中心。2003年开始，州总工会又拨出专款、落实制度和人员，在乡镇成立了困难职工帮扶站，形成了自治州、县市、乡镇的三级帮扶网络。

　　北京门头沟区以量化考核深化厂务公开

　　本报讯（记者吴晓向刘静）北京门头沟区总工会从2002年起开始实行量化考核，有效地推进了厂务公开工作的深入开展。目前，全区76家国有企业、集体企业及其国有、集体控股企业，107家教育、卫生事业单位全部实行了公开制度，职代会建制率达到了100％。

　　门头沟区总工会厂务公开工作量化考核标准强调细化重点工作，量化责任目标。实践中，各单位结合行业特点，制定工作目标，如区教育系统针对社会对学校收费不透明、办培训班过多的意见，要求各学校将这些作为公开的重点；区卫生部门则把药品采购等敏感问题作为公开的主要内容,从而使厂务公开真正深入人心。

　　永济电机厂为员工成才铺设绿色通道

　　本报讯（记者关明通讯员王正民）进入11月份以来，中国北车集团永济电机厂工会开展的“巾帼示范岗”技术比武活动操作现场气氛热烈，全厂2400多名女工通过理论考试和操作比赛竞争各工种“首席巾帼示范岗”。

　　永济电机厂为打造大批懂现代工艺的高级蓝领，在培训、技能升级和岗位报酬等方面，为操作工的岗位成才打开绿色通道。他们通过与高校联合举办培训班，进行专业理论知识的培训，邀请国际知名公司的优秀员工到车间当“洋师傅”，组织国（境）外培训，举行生产技术运动会等为员工培训广开渠道，并采用竞聘上岗的方式，实行职业准入制度，使持证上岗率保持在100％；在技术等级的晋升上，不论年限、资历，而是根据员工岗位业绩和理论、操作考试进行晋级。目前，该企业的技术工已占到职工总数20％左右。

　　大庆把厂务公开知识竞赛搬上电视

　　本报讯（通讯员刘丕民记者郭强）11月16日，一场专门以“厂务公开”为内容的知识竞赛在大庆市电视台演播大厅里举行。据悉，这是黑龙江省《企业事业单位公开管理条例》10月1日实施以来第一个通过媒体向社会展示此类知识竞赛的城市。

　　这场竞赛是由大庆市厂务公开协调小组举办的，共有来自全市5区4县各企、事业单位的31支代表队93名选手参加。据介绍，一个多月前，全市各级工会组织就开始向社会广泛宣传厂务公开知识，为竞赛做准备。

　　有关人士称，通过这种形式的竞赛，既推动了《条例》贯彻落实，又起到宣传社会、扩大影响的效果。