(对话)李斌：学校要培养人的成长能力

　　目前，技能型人才短缺现象在制造业发达地区十分普遍，企业开出高薪寻觅高技能人才而不得的消息时有所闻。而另一方面，却是就业形势尤其是青年就业形势不容乐观……

　　技能型人才告急，在对经济发展造成制约的同时，也在挑战着传统的择业观念，并为职场提供了新的机遇。

　　日前，全国劳模、新时期中国技术工人的杰出代表、上海液压泵厂工段长李斌再次来到北京，参加全国职工技术创新成果表彰大会。借此机会，记者就国内高技能人才严重短缺的现状、新时期工人应如何增加技术含量等问题采访了李斌。

　　“学校要培养人的成长能力”

　　记者：您认为高技能人才必须具备哪些素质和能力，学校教育能否培养出高技能人才？

　　李斌：最重要的是要立足岗位成材。要有高度的工作责任心，要把自己从事的工作当成事业，以一颗平常心踏实工作，在工作过程中提高自己的水平，并把工作中积累的经验与理论知识相结合，走理论联系实际的道路。这个过程靠一两年是远远不够的，过去我刚进厂时，有很多技术精湛的老师傅是通过一二十年的钻研，才达到那个境界的。

　　就我来说，刚开始工作时有一个朴素的想法，就是要把工作做好，为企业出力。把工作做好没有真本事不行，于是就钻研，钻研后发现有很多不足之处，于是就学习。

　　希望学校培养的学生走上工作岗位后就样样能干是不现实的。科技在不断发展，学校教育不可能包罗万象。学校要育人，要培养人的综合素质，为人的后天成长培养能力———工作能力、学习能力、高度的社会责任心和爱岗敬业的精神。

　　“工作中不能只盯住钱”

　　上海液压泵厂党委书记姜锡荣由衷地感叹：“李斌是企业的财富！”上海液压泵厂曾是上海当地46家困难企业之一，现在已成为上海电气集团的优良资产，在该厂的发展过程中，李斌起了很大的作用。

　　姜锡荣介绍，比方说企业进口100万的数控机床，所配的刀具要花70万，李斌觉得厂里原有的刀具可以通用，不必再配。选购机床时，不管是从哪里进口的，刀具的配置要可以通用。在这方面李斌为厂里节约了大量资金。厂里设备和刀具的进口都由李斌把关，他可以用最少的资金为厂里进口最好的设备。在新产品的开发上也是如此，前一段时间，有个客户委托加工的产品，按常规要花几个月时间才能完成。但对方等着开工，李斌在机床上只用了3天就加工出主要零件。李斌已成为该厂的品牌，该厂主要用户都指名要李斌负责产品的生产。

　　李斌的境界相当高，上海电机高专为聘请他任教开出5万元人民币，被他拒绝了。姜锡荣表示：“李斌的收入在社会上不能算高，想挖他的企业不少。曾有一家浙江民营企业开出年薪20万元人民币再送一辆轿车的条件；还有一家外资企业想以3倍的工资挖李斌。但李斌总觉得自己是厂里培养出来的，不为所动。”

　　记者：您如何看待自己收入偏低的问题？为什么在受聘为大学教授后没有领取报酬？

　　李斌：我不在乎这个，如果在乎这个就不会安安心心一直在厂里干到现在了。但是，每个人的情况不一样，不可能要求大家的思想境界都一样高。但如果这方面有问题，就会影响学技能，也会影响某个行业的发展。作为劳模要有社会责任感。几所大学教授我只是挂名，出的力不是太多，我的主要工作在厂里。担任教授是出于人情考虑，是义务的。工作中不能只盯住钱，如果都盯着钱那是不行的。20多年工作下来，我觉得不该忘记自己的本职工作，我所有的荣誉都是基于这个岗位上获得的。