面对经济全球化给工会组织和工人权利带来的冲击和影响，中国工会应如何应对呢？
应更加重视加强与世界各国工会的联系与合作。随着经济全球化，特别是跨国公司的日益国际化，单靠一国工会无法更有效地维护工人的权利，突出地表现在对外商投资企业和劳务跨国输出工人权利维护问题上。为了应对这一各国工会面临的共同课题，工会应面向国际，加强相互联系与合作。由于维护工人权利的全球化，要求各国工会比以往任何时候都要
注重加强相互间的联系、协调与合作。比如，在解决外商投资企业工人权利的维护和劳务跨国输出人员的权利维护等问题上，就可以通过与资本输出国、劳务输入国工会组织间的联系，以取得他们的支持和帮助；或者通过和利用国际劳工组织及我国已批准的有关国际公约、框架协议、国际规则等渠道和途径，来维护好工人的权利。
应特别注重加强对经济、贸易和社会政策的参与工作。在应对经济全球化的过程中，世界工会运动采用了不同的策略去影响全球化进程，它包括：给定期召开的8国峰会和类似经济峰会的关键政府施加压力；强力将劳工问题和社会问题纳入区域经贸会议的议程；通过覆盖诸如童工劳动、债役劳动、用工歧视等基本问题的框架协议的谈判，努力直接与多国企业交锋。工会运动对全球化和主要国际组织政策的影响，主要取决于他们对决策过程的影响。如在国际劳工组织，工会是该结构中的一个重要组成部分，对该组织的政策有着重要影响。这些都有很好的借鉴意义。我们应在继续健全完善工会与政府联席会议，工会与劳动保障部门、企业（家）联合会（协会）三方协商会议制度的同时，注意参与地区和多边、双边协议的研究和制定，将工人权利的维护纳入协议。建立和发展与经济贸易部门之间的相互联系，参与有关经济贸易协商，这在将来显得更加重要。
应突出切实维护好工人的基本合法权益。维护工人权利，是世界各国工会普遍的基本职责，也是工会的安身立命之本。在世界工会运动的历史进程中，围绕维护工人权利制定了一系列国际公约，形成了基本劳动标准，力求保证人人都享有体面的劳动。其内容除个别条款外，也都是我国工会应当充分关注的，比如限制童工、取缔强迫劳动、消除就业歧视等。对工人的基本权利，我国的《宪法》、《工会法》、《劳动法》等法律法规，都作了明确规定，具有充分的法律保障。我们的重要任务，就是采取切实有效的措施，真正把这些权利落到实处。———陈先宏摘自《山东工运研究》
