本报讯（记者曹显钰）从“生硬灌输”到“融合渗透”，从“偏重说教”到“情感管理”，近年来，我省职工思想政治工作坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的“三贴近”原则，增强针对性、实效性和吸引力、感染力，为企业深化改革、社会稳定发展提供强有力的精神动力、智力支持和思想保证。
按照胡锦涛总书记“创新教育方法，改进引导方式，切实做到因势利导，潜移默化，
春风化雨，注重实效”要求，我省职工思想政治工作首先贴近实际，围绕企业生产经营这个中心扎实深入开展思想政治工作。全省企业贴近生产经营实际，找准关键点；贴近管理实际，找准结合点；贴近改革发展实际，找准切入点，发挥思想政治工作的保证作用、管理功能和政治优势。今年以来，针对钢材产品紧俏，部分干部职工产生自满情绪，马钢公司及时开展“居安思危、加快发展”为主题的形势任务教育，引导职工树立忧患意识，抢抓机遇，乘势而上，为企业创造良好氛围。
贴近生活，不断创新，富有时代气息。全省职工思想政治工作不断改进引导方式，增强针对性和实效性；坚持流程再造，实现机制创新，使思想政治工作有规可依，有章可循；发挥网络优势，实现思想政治工作方法和手段的现代化。皖北煤电集团公司任楼煤矿在网上开设矿长、书记信箱，并在网上设立“智慧之窗”和“在线论坛”，全矿员工都可通过电子邮件和矿长、书记交流与沟通。
贴近群众，把群众思想情绪当作“第一信号”，树立尊重人、关心人的“情感管理”理念。全省企业努力关心职工思想，理顺由于利益格局调整产生的情感失落、心态失衡等职工情绪。铜陵有色集团公司始终关注职工在企业脱困、改制中出现的思想变化，开展“走千家门，知万家事”大型思想政治工作走访活动，记录民情档案1000多户，走访职工10000多人次，消除职工的怨气。关心职工生活，从群众最想、最急、最盼、最难的事情入手，做得人心、暖人心、稳人心的事，不少企业建立下岗职工最低生活保障线、职工困难保障、扶贫济困等一系列制度。关心职工精神需求，全面推进企业文化建设，积极开展健康向上的文化体育活动。全省兴起创建“学习型”企业，争做知识型职工活动，“把职工教育作为企业的第一道工序，把人才作为企业的第一资源”，整体提高职工素质。
