胶东在线消息“为什么不听听我们打工者的声音？多数企业压工资、加班，有的老板随便开除我们，我们一点安全感都没有……”21日《农民工就业有“认知误区》见报后，有读者情绪激动地打来热线电话。对此，市劳动就业办负责人孙文禄认为：民工荒不是真荒，企业应该对用工难负一定的责任。
“企业必须善待民工，否则即便招聘到了，也难以留住。”孙文禄说。他分析：企业
用工难的根源之一是劳动力工资低（烟台企业所用民工的月工资一般在400元到600元之间）；之二是企业用工环境差，有的企业加班达10多个小时，宿舍冬天甚至连玻璃都没有；之三是企业缺乏对农民工的适用性培训，反而用班长等工头性质的人管理员工，随便辱骂、开除员工。以上种种原因，导致工人投诉、辞职现象频发。其实，如今民工与企业的地位已经发生变换。一位大型企业老板曾无奈地表示，以往进我们企业要找人托关系，如今却是我们四处去找工人。
无疑，烟台实施“跨越式”发展战略，几大支柱产业如机械制造、食品加工、电子信息、黄金等均需要大量的劳动力，目前用工缺口已逼近20万，农民工的地位必然得到提升。本次“西输东接”赴菏泽招工，企业用工需求从年龄和性别比例看，集中在18～34岁年龄段，一半以上用工需求为女工。这种企业自设招聘“门槛”的现象，也影响了企业用工。
根据统计分析，烟台外来工总量上供求矛盾不大，但供求错位，招男工易，招女工难；招新手易，招熟手难。面对招工难，不少企业向劳动部门求援。孙文禄认为，根本问题是企业必须转换观念，遵从劳动力市场的内在规律，创造好的务工环境，人性化用工，发挥工资、待遇等经济杠杆的作用。从这种意义上说，善待民工就是善待企业自身。（记者赵志杰）责任编辑：张涛来源：今晨6点
