最低工资标准咋算出来的？

　　11月26日，记者获悉，辽宁省将对全省最低工资标准进行调整。调整后的月最低工资标准比以前增长了40％—45％。一类地区的月最低工资由以前的320元增加到450元。最低工资标准为什么有这么大的涨幅？最低工资标准又是怎么计算的？记者请相关专家详细解读了《辽宁省最低工资规定》。最低工资为啥上调

　　省劳动保障厅副厅长温雪琼介绍，全省最低工资标准自1999年调整后，至今已五年未

做调整。5年间，人民生活水平逐步提高，所以此次调整的特点就是增幅较大。调整后的月最低工资标准比以前增长40.6％－45.8％，平均每年增长7.1％－7.8％。即使这样，这个增幅还是略低于同期职工平均工资增长速度。

　　最低工资凭啥定

　　省政府法制办副主任林志敏表示，将在今年12月1日实施的《辽宁省企业最低工资暂行规定》确定月最低工资标准增加了“职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金”等参考要素。同时明确规定“确定小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。”

　　最低标准适用于什么人？

　　新《规定》把最低工资标准保障的范围限定为“我省境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。什么时候享受最低工资保障？

　　除法定、约定工时外，劳动者享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，都视为提供了正常劳动，工资都不得少于最低工资。最低工资标准是“死规定”吗？

　　根据新《规定》，“最低工资标准每两年至少调整一次”。各市政府可以以省政府公布的省最低工资标准为“标杆”，根据本地实际情况上下浮动不超过20％。国家和省批准的经济开发区、高新技术产业开发区、边境经济合作区、保税区执行的最低工资标准，可以与本市其他区域有所差别。违反规定谁来管？新《规定》中指出，如用人单位低于最低工资标准支付劳动者工资，劳动保障行政部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可以责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

　　用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示，不得向职工隐瞒。用人单位必须以法定货币形式按时足额支付劳动者工资。

　　当劳动者得到的工资少于最低标准时，要向当地劳动保障部门举报，同时，在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

　　本报记者朱峰记者电话：81058259