招聘单位用人观走向实际 “总经理助理”拒绝研究生 | ||||||||
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http://www.sina.com.cn 2004年11月28日02:14 济南时报 | ||||||||
时报11月27日讯(记者 魏巍邵显亭实习生杨升)“尽管我们只是一个十几个人规模的外贸公司,但‘总经理助理’这个岗位肯定不要研究生!”今天在“双选会”上,一用人单位明确表示“拒绝”研究生。 山东山特维克公司今天招一名“总经理助理”,但在其张贴出的招聘说明上记者看到,“学历要求”一栏中填的是“中专以上”。这个要求引来大学生的注意,不少人在展台前
中午11点时,山特维克展台收到了百余份简历,其中大部分学历都是专科,这样公司负责人张利感到很满意:“现在很多研究生学历高、眼光高,对小公司看不上眼,不过即使有研究生投简历我也不要。公司就像一个房子,个人必须在这个房子里发展。如果超出了房子所能容纳的限度,他肯定会出去,用人单位和个人之间的关系应该是双向选择。” “在我看来,学历只占2分,其他8分是综合素质分。总经理助理这个职位要求与人沟通、语言表达、汽车驾驶、分担领导事务等能力,一些名牌中专、大专中能力很强的学生丝毫不差。”张利说。 一些公司招人开始走向实际的同时,一些“好单位”也放下了“架子”。记者今天看到,济南地税局纳税服务中心的招聘展台前也是水泄不通,它招聘一部分合同制工作人员,学历要求放宽到了专科。 今年全国高校毕业生比去年多出了58万,达到338万,就业形势严峻是一个不争的事实。但不少学生告诉记者,用人单位不再片面追求高学历,确实让他们欢欣鼓舞。 | ||||||||