专才引进奏响市场强音

　　    记者邵岭报道

　　    市场的积极反应，推动着专才引进“政府退居二线，市场自行运作”这一设想顺利实施。据悉，政府此后将致力于沪港两地人才流动的政策保障，以及引进环境的进一步改善。有关部门希望通过“政府引导、市场运作、企业主体、个人自主”这一关系的不断明确，建立起引进香港专才的长效机制。

　　    

　　    本报讯1278名——在交上一份出色答卷之后，引进千名香港专才项目完美谢幕。而在上海威海路755号

30楼，虽然“引进千名香港专才办公室”的指示牌依然高挂，相关工作却已被转入同一楼层的海外人才集聚办公室。

　　    有关人士表示，项目的结束，不是引进香港专才的结束，而是政府、市场各司其职，推动新一轮沪港人才交流的开始。

　　    千名香港专才引进项目，始于去年10月底，是沪港两地在CEPA框架下的重点合作领域之一。通过政府的牵线搭桥，1278名香港专才来到上海，涉足商贸、金融、保险、证券、房地产、旅游、酒店管理等行业，其中90％以上具有多年专业服务经验，50％以上有留学美、英、加、澳、日等国的经历。

　　    “加盟”上海的香港专才带来了独特的工作理念。上海音乐厅的艺术总监刘镇强，到任三个月便将音乐厅的演出单排到了第二年6月；市民政局的社会福利处副处长傅民生，上任三个月便走访了沪上20多家敬老院，掌握了大量制定上海养老机构标准的材料；华山医院的高级病房医疗中心门诊首席顾问医生黎一文，用“幽默医学”理念在病房内营造愉快、亲切气氛，并力图创造新的门诊服务模式。调查显示，用人单位对香港专才普遍反映良好，而90％的香港专才也对在沪工作的总体环境表示满意。

　　    更重要的是，香港专才的成功实践激发了更多香港人和沪上用人单位的热情。通过jobsDB、前程无忧等招聘网站，数万条求职信息投递到上海的众多用人单位；本月中旬，一个由沪港两地中介机构组织的“上海－香港专业人才交流培训计划”启动，10多名毕业于英、美、澳等国名牌大学、又有大公司工作经历的香港人才来到上海，分别进入汽车、IT、电子、酒店等企业，进行为期一个月的实习。

　　    引进香港专才的市场化，折射出上海人才国际化战略的重要步骤——引进海外人才日渐与国际接轨。一个最明显的例子是，去年8月份启动的万名海外人才集聚工程实施至今，由政府直接引进的人才仅占12％，绝大部分由用人单位通过市场自主引进，政府更多的是通过实施居住证制度等方式进行政策保障。