本报浙江消息如今，浙江省的干部制度正在进行着一场静悄悄的改革，干部任免、公务员待遇和为官者的“八小时以外”正在逐步走向“阳光”。有关人士称，随着干部人事制度和管理制度建设不断深入，浙江的民主政治生活开始涌起更多的为民执政、务实执政和清廉执政的新风。
从2002年3月开始，浙江省委全委会任免市党政正职和省级部门正职干部时，一律由“
票决制”取代“举手表决”。当年，5名拟任免干部因在投票表决中未超过半数被否决，90名拟任干部在讨论过程中被暂缓表决。
目前，通过无记名投票来决定任免干部的方式，正在浙江全面推行。
与此同时，浙江大力改革党政领导干部任前考察方式。考察机关通过适当的方法，对拟任干部的生活和社交情况进行延伸考察，从生活圈、社交圈来了解干部的个人修养、社会交往和家庭生活等情况。
在浙江，“两圈”考察最早出现在湖州市，领导干部的“八小时以外”由此纳入干部考察的视野，得到了中组部的肯定。
为了遏止干部调动“差部门不愿去，好部门挤破头”的现象，浙江省努力从源头入手解决机关单位苦乐不均的难题，对乡镇街道和机关单位的奖金、福利实行统一发放，实现“干部富不富，不再去找组织部”。
目前，浙江省、市、县三级基本都建立了会计核算中心。省级财政通过预算“削峰填谷”（把收入高的单位的奖金调节给收入低的单位），调控各个部门之间奖金福利的不平衡，被看作是浙江推行公务员“阳光工资”的前奏。
