选准突破口夯实执政基础
本报讯桥东区日前采取听取汇报、个别座谈和下发调查问卷的形式，对该区54个科级领导班子的执政能力、干部履行职责情况及党的基层组织建设情况进行了一次深入调研，从调研结果来看，目前该区科级领导班子结构进一步优化，团结配合意识明显增强，全区上下形成了谋发展、干事业的氛围。
今年以来，桥东区区域经济保持了强劲的增长势头，商贸建设也驶入了发展黄金期。此时此刻，该区党员干部并没有因此而骄傲，而是抽出有限的时间进行充电，加强理论学习。10月下旬，该区以“中心组”学习的形式组织全区党员干部进行了一次集中培训，大家结合区情实际，就如何提高党的执政能力这一主题展开讨论，从而找差距，查不足，进一步促进党员干部工作作风的转变。
为了实现区域经济的快速发展，该区从不断加强党员干部的执政水平入手，按照年初目标责任制层层分解，明确到人，建立完善了一整套科学的工作机制、竞争机制以及相应的监督机制，成立了重点工作督察组，对年初全区的8个重点工作组进行督导，要求党员干部以实绩说话，以效果服人。
该区在辖区11个村和56个社区居委会中全面推行了“实事承诺制”，通过公开征求群众意见、公开承诺事项、公开承诺兑现进度等形式，为群众解决了大量热点、难点问题。建安街道筹资40万元修缮了坑洼不平的华新路，解决了群众行路难的问题；休门街道四中路社区居委会为辖区100余户居民安装上了暖气……210件实事得到了全面落实。另外，该区政府承诺的“建成华夏体育健身示范苑”、“新建3所卫生服务站”等10件实事已经完成了8件，其他两件进展顺利。
该区以农村、社区、企业为重点，完善了以街道党工委为核心、社区党组织为基础、社区全体党员为主体、社区内各单位基层党组织共同参与的城市社区新格局。针对目前非公有制企业党务人才偏少的现状，该区率先成立了党务人才交流中心，吸纳社会各个行业和不同层次的大批高素质、能适应现代企业发展的党务人才到非公有制企业担当党务工作管理者。目前，该区党务人才信息库中登记在册的党务人才已达500余人，其中53位党务人才已经被输送到辖区非公企业担任党组织负责人或党建指导员。
为提高社区党员干部的综合素质，该区积极推行和完善专职社区干部公开选拔、竞争上岗机制，从机关和企事业单位、优秀大中专毕业生、复员退伍军人党员中选拔出一批政治素质好、文化程度高、年富力强的同志走上社区领导岗位，使新鲜的“血液”输送到社区这个躯体当中，为社区党建注入了勃勃生机和活力。该区充分发挥在职党员作用，把有组织管理能力和宣传能力的在职党员吸收到社区党组织中担任重要工作，推动了党的基层组织建设。目前，该区66个社区党支部全部建立了在职党员联络站，设立了在职党员台账，与1216名在职党员建立了联系卡，对4170余名党员进行了登记，社区党建工作新格局已初步形成。
