本报讯（记者顾荣实习生杨娜）是不是实行了社会化管理之后，退休人员就与企业脱离了关系？尚未参加基本养老保险的企业退休人员又将如何领取养老金？带着这些企业退休人员关心的问题，记者采访了市劳动和社会保障局有关人士。
据介绍，企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城乡街道和社区实行属地管理，由社区服务
组织提供相应的管理服务。街道和社区对企业退休人员实行社会化管理服务，其工作内容主要包括：为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务；配合社会保险经办机构做好确保养老金按时足额发放工作，保障企业退休人员的基本生活；跟踪了解企业退休人员生存状况，协助社会保险经办机构进行领取养老金资格认证；帮助死亡企业退休人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴；集中管理企业退休人员的人事档案；建立企业退休人员健康档案，有计划地开展健康教育、疾病预防控制和保健工作，提供方便的医疗、护理和康复服务；组织开展文化体育活动，指导和帮助他们通过各种形式的社会公益活动发挥余热，开展自我管理和互助服务。
目前，企业仍将在一定时期内承担责任。包括企业要与退休人员所在街道劳动保障机构密切配合，共同做好退休人员的移交和社会化管理服务工作。企业退休人员的统筹项目以外养老金，由企业继续按有关政策规定发放，可由企业直接发放，也可由企业委托街道和社区发放。尚未参加基本养老保险和基本医疗保险的企业退休人员的养老金和医疗费，继续从原渠道支付。企业退休人员居住的企业住房，尚未实现房改的，管理和维修工作仍由企业负责。企业不得以社会化管理为由，随意减少退休人员的福利待遇。企业现有的用于退休人员活动的场所设施，要继续发挥作用，并向社会开放。
