政府雇员，白领新生代！宁波10万年薪招网管

　　年薪不菲，不具有行政职务，没有终身制。继首位政府雇员栾海燕落户宁波北仑新区两年之后，该区将再次招聘两名政府雇员（政府网络管理和维护员），年薪在十万以上，聘用期限为5年。

　　与栾海燕以引进人才方式招聘不同，这两位政府雇员将面向社会公开招聘。用这样的方式招聘政府雇员，在宁波还是首次。据了解，这是北仑新区为促进国家工作人员树立危机

意识、提高工作效能、减少行政事业编制的新举措。

　　杭州余姚跃跃欲试

　　今年年初，浙江省委、省政府发布的《关于大力实施人才强省战略的决定》中明确提出“探索试行政府雇员制度”。据了解，浙江省今年7月正式启动浙江省万名高层次人才引进工程，确保今后三年内（至2007年底）引进一万名以上经济、社会发展急需的各类高层次人才，其中就包括政府雇员。

　　杭州市今年年初提出施行政府雇员制，计划从社会上雇用一批为政府工作的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才。11月15日，杭州市政府常务会议审议了《杭州市政府雇员管理试行办法》。

　　今年下半年,余姚市开始筹划对全市经济建设、社会发展所需的高级专业领导人才试行政府雇员制。雇用人选通过公开招聘产生，实行聘期制和年薪制。聘任期满，领导职务自然解除，但可按规定重新参加应聘。

　　这些情况预示着，浙江的政府雇员将会越来越多地出现。

　　什么是政府雇员

　　政府雇员是政府用高薪从社会上雇用的专门人才。他们不具有行政职务，不行使行政权力，不占用行政编制，与政府之间聘用与被聘用的关系十分明确。

　　吉林是国内“首个吃螃蟹”的地区。早在2002年就规定，政府雇员月佣金可达到机关公务员月平均工资的2倍至15倍。此后，深圳、成都、北京等地相继试行。

　　对于政府雇员的出现，有舆论认为，它打破了政府传统的录用人员办法，引入契约观念，注重专业知识，是对现行行政管理体制的有益补充，能增强公务员队伍的活力。

　　宁波绍兴已有外籍政府雇员

　　日本籍的栾海燕已在宁波经济技术开发区投资合作局（位于北仑）工作快两年了。她是中国吉林人，10年前移居日本，有着在日本多家企业工作的经历。2002年11月，宁波经济技术开发区向海内外引进高层次人才，栾海燕报了名并最终被录用。

　　据宁波当地媒体报道，当时，开发区管委会对外招聘人才都是按公务员录用程序进行的。栾海燕的国籍给人事部门出了难题。“经过慎重研究，我们突破了传统用人模式，决定采用政府雇员的方式录用栾海燕。”开发区人事部门一位负责人说。

　　去年2月8日，开发区人事部门与栾海燕签订了一年的聘用合同。由于她工作出色，该局不久前与她续签了三年的聘用合同。“收入肯定要比一般公务员高，但是压力也更大。”栾海燕说。

　　她的压力在于，如果她无法胜任这项工作，她随时都有被解聘的可能。

　　投资合作局没有透露栾海燕的具体薪水，但表示，公务员与雇员对政府来说总支出可能差不多，因为公务员还要支付医疗养老保险、住房补贴等等。

　　与栾海燕一样从事招商工作的政府外籍雇员浙江还有一位———来自印度孟买的25岁小伙子耐克（Nike）。

　　耐克去年9月起被绍兴招商局所雇用，雇用合同下个月到期。该局对耐克的工作评价不高，耐克本人对工作也觉得难以适应，他本人不去该局上班已有4个月。不过，在合同到期前，招商局每月都向耐克支付4000多元报酬。

　　(都市快报驻宁波记者卢哲恒 都市快报)