34个百万年薪岗位诱惑全世界 温州民企出手如此阔绰，到底图个啥？

　　人才的紧缺是温州商人陈孝祥心头的一块石头。他所经营的夏梦·意杰服装品牌名气不小，时常有人毛遂自荐，“高级人才不少，缺的是合适的人才。”陈孝祥说。

　　为了寻找合适的高级人才，许多像陈孝祥一样的温州老板把眼光放大到了世界范围。

　　昨日结束的2004中国民营企业国际人才智力（温州）交流大会无疑是温州商人对人才

的一次集体发力。他们预备了总额高达1.1亿元的年薪，恭候国内外人才。

　　据大会组委会介绍，与会的418个国内民企中，温州招聘团出手最为阔绰，推出年薪100万元的岗位34个、50万元的岗位62个、30万元的岗位150个。

　　这是自我炒作的幌子还是真实的需求？

　　洋CEO的甜头

　　至少在陈孝祥看来，这不是幌子。在温州企业中，陈孝祥率先尝到了请外籍高级人才担任CEO（首席执行官，总经理）的甜头。

　　陈孝祥昨天告诉记者，在聘请洋CEO之前，企业最多只有两个月的工作计划，如今公司两年的出口外销计划、财务预算等都摆在案上；以前，企业从早忙到晚也不知道有没有钱赚，现在2005年企业的净利润心中就已经有数了。

　　“引进国际人才关键是引进国际企业模式，把企业发展规划的话语权交给数据，而不是简单地交给几个英雄人物。”陈孝祥介绍说，温州许多企业是家族企业，它的发展壮大仅依照原先的运作方式是行不通的。“家族成员各自不同的想法容易导致一个决议在执行中走样。”

　　懂得国际人才可贵的不仅是陈孝祥，鏖战国内市场的民企也感到外资的冲击。

　　一位温州商人告诉记者，引进一些国际性人才可以迅速提升现有的管理模式、智力结构。“如今来我国设厂的外资企业不少，在如此激烈的市场竞争中，稍不跟紧就会被淘汰。”

　　百万年薪谁与匹配

　　“花100万的大价钱请个人才对温州民企来说，已经是大手笔了。”温州一家参会企业的总经理说，像他这样位居当地大企业高层的人士目前一般也只有几十万的年薪。

　　民企对人才开价这么高，需求这么大，出乎大会组委会的意料。组委会工作人员刘先生介绍，需求主要集中在机电、电子电器、服饰等浙江优势产业。

　　那么，谁能接住温州民企抛出的黄金绣球呢？

　　据温州市人事局政策法规处处长叶建澄介绍，民企对人才提出了较高的要求。“除了精通技术、管理外，很多岗位都提出了要有跨国公司从业经验”。

　　出于保密的需要，企业都没有透露具体的岗位，也不愿意透露这些岗位有没有招到所需要的人。

　　但人们还是可以从企业对这些岗位的描述中获知100万年薪请的是些什么人。

　　“投资银行专家、有操作上市公司的能力”是一家家电企业对财务总监的定位；“有多年的品牌西服工作经验，熟悉国内外市场，熟悉英语或意大利语”是一家服装企业对市场总监的要求。

　　“找一个合适的人才太难了。”陈孝祥告诉记者，由于服装产业专业性很强，一些新引进的高级人才未必能适应新岗位的需求，他在别的岗位可以做得很出色，并不表示他能胜任新的工作。前不久，夏梦服饰又新添了两位意大利员工，分别负责营销和网络信息。

　　引进国际智力越来越多

　　“温州民营经济起步早，企业发展与国际性人才紧缺的矛盾也就较早地出现了，这就相应地出现政府、行业和企业合力打造一个渠道畅通、层次较高的招才引智平台的局面。”温州市外国专家局一位负责人在接受媒体采访时，这样评价本次国际人才智力交流大会。

　　据悉，早在17年前，温州市就开始向“外脑”招手了。但一年只引进一二个外国专家。到去年止，温州市共申报聘请外国专家项目447项，引进国外专家近300人。“不论从温州引进的智力规模还是专家的素质来看，都在逐年提升。”温州人事局负责引智项目的工作人员表示。

　　这次“民交会”上，国内外猎头公司、行业协会等来了72家，温州市国际性人才的供应平台越搭越大了。大会初步达成合作意向共174项，签约项目111个。其中高薪聘请海外专家协议项目3个、合作意向98项；引智项目协议93个、涉及金额1亿多元人民币，合作意向8项。

　　(实习记者刘徽摄影郑晓群都市快报驻温州记者李向阳 都市快报)