风清气正事业兴--构建和谐社会廊坊探索系列报道之六

　　在采访中，记者深深被廊坊各级干部一门心思干事业、心无旁骛抓发展的精神所振奋。

　　接受我们的采访，许多党员干部都不约而同说出这样一句话：“廊坊有团结和谐的政治生态，有干事、创业、为民的浓厚氛围，自然有经济的快速发展和社会的和谐进步。”

　　让每一个人都充满激情地投入工作

　　廊坊市委深深意识到，如同生命离不开空气、水、阳光，一个地方的和谐发展，离不开和谐的政治生态，即各级领导班子、广大干部的沟通、理解、团结与相互支持。

　　这些日子，廊坊市直各部门都在做同一件事情：安排好日常工作，组织所有干部陆续到医疗机构进行全面体检。市长王爱民告诉记者，为了这次市直部门公务员体检，市财政专门拿出了80万元。

　　市委书记吴显国说：“营造团结和谐的政治生态，不仅要在生活和工作上理解、支持干部，更要在政治上关心、爱护他们。”为了让大家在政治上成熟起来，他提出，要把干部培训作为一种福利，作为市委多年来对干部们的一笔“欠账”尽快偿还。“市里宁可少盖两栋楼，也要保证干部培训的支出。”

　　说到做到。今年11月9日，廊坊市从各部门选拔出来的136名优秀年轻干部，分赴清华大学、中国人民大学等4所国内著名高校，参加为期一年的进修学习。市委组织部的同志告诉记者，仅培训这批干部的费用，市里就拿出了400多万元。

　　廊坊各级班子、干部之间的团结和谐，更体现在工作中的及时沟通和全力支持上。市人大常委会主任常则民、市政协主席连树臣感慨地告诉记者，在廊坊，人大、政协不是经济建设的“旁观者”。市委、市政府的每一项重要决策，都主动向人大、政协事先通报，并积极征求意见加以改进。

　　多年来一以贯之，市级班子形成了“遇有重大活动，主管同志总指挥，四套人马一起上”的好风气。每年的河北省经贸洽谈会和中国(廊坊)农交会期间，市四套班子全体成员，都成了由分管副市长指挥的“普通一兵”，就连市委书记、市长何时会见重要客商，参加哪个项目洽谈，主持什么招商活动，都由分管副市长决定。吴显国反复强调：大事集体决定后，指挥棒只有一个，我带头听指挥。

　　在廊坊采访期间，我们时时处处都能感受到上下级之间、同级干部之间、主要领导和班子成员之间、同事之间那种亲如兄弟的融洽与和谐。采访中，市长王爱民给我们讲述了这样两件事。

　　每天清晨，包括几位家在廊坊的副市长，都会赶到机关食堂吃早餐。大家一边吃饭，一边交流各自分管的工作，气氛非常融洽。政府办公室的同志告诉他，这个自发形成的早餐会已经坚持了数年。

　　10月28日，文安县大围河回族满族乡庆祝建乡20周年。由于主管副书记和副市长另有任务，市委办公室临时通知市委副书记张国斌参加，张国斌立刻前去。事后才得知，他刚处理完母亲的后事。

　　谈起到廊坊工作11个月最深的感受，王爱民认为是在廊坊，各级干部之间沟通无障碍，干工作不必瞻前顾后，更用不着互相提防。他动情地说，很多到廊坊参观、学习的人，都说起廊坊是一个充满激情的城市，那是因为我们的干部，无论是市领导还是普通办事人员，每天都满怀激情地投入工作。

　　让干部在形形色色诱惑面前不犯错误

　　在采访中，我们还听到了这样一件事。

　　去年4月份，安次区一名村干部准备在五一为儿子大办婚事。婚礼筹备过程中，他收到了纪委发来的手机短信，内容是非典期间严格婚丧事宜的四条禁令。看完短信后，他说服家人，为儿子从简办了婚事。

　　在重大节日和重要时期发送廉政短信，为各级干部及时提个醒，这个做法已经在廊坊坚持了多年。

　　类似的好做法，他们还有很多：精心挑选典型案例，由市级领导配写剖析文章，编印成《典型案例警示录》，发给干部人手一册；定期为干部推荐廉政书目，组织读书思廉、读书明智、读书养德活动；开通廉政网站，征集廉政公益广告作品，发放廉政桌牌、廉政日历、廉政工作手册……

　　作为市委副书记、纪委书记，张国斌总这样讲，办了多少大案要案，处理了多少干部，不是衡量纪检部门工作成绩的标准。最出色的纪检监察工作，应该是我们如何监督教育好各级干部，让他们永葆共产党员的本色，在形形色色的诱惑面前不犯任何错误。

　　政府换届、机构改革、领导干部离任等特殊时期，往往容易出现违规违纪行为。针对这种情况，廊坊市及时出台了特别廉政保证机制，对适用这一机制的9类事项做出了明确具体的规定，并严格抓好落实，有效预防了腐败问题的发生。

　　干部的选拔、任用，是干部群众最关心的问题。廊坊市委充分发扬民主，把干部选用的知情权、参与权、选择权、监督权交给群众。市委作出表率，推行了县(市、区)党政正职全委会票决制，先后对8名县(市、区)党政正职岗位进行了票决。他们还建立健全了双推双考公开选拔、任前公示、考察预告、一年试用期等一系列行之有效的制度，有效防止了用人中腐败现象的发生。

　　在采访中，记者了解到这样几组数字：1998年以来，廊坊市市级班子和10个县(市、区)主要领导，没有1人因违规违纪受到党纪、政纪处分；2003年，全省清理超标车，廊坊市四套班子没有一辆；市统计局在市民中组织随机抽样调查，2002年群众对市级班子的满意度是87%，2003年上升到93%。

　　让干事、创业、为民的人红起来、香起来

　　吴显国常说，廊坊要大发展，就必须让干事、创业、为民的人在全市都红起来、香起来。

　　大城县祖寺村党总支书记王瑞学，几十年如一日，带领全村群众艰苦创业，在一片贫瘠的土地上，建成了荷塘垂柳、瓜果飘香、林茂粮丰的文明生态村，全村人均收入超过了7400元。市委、市政府在全市大力宣传王瑞学的事迹，号召全市干部向他学习，并推荐其成为省委、省政府表彰的特等劳动模范。

　　明珠集团原党委书记、总经理王金忠，懂经营，善管理，关心群众。在他的带领下，集团下属的明珠大厦跻身全国优质服务企业、全国巾帼文明示范岗等先进行列，并成为廊坊市十大青年文明号标杆之首。市委经过认真考察，派王金忠到安次区担任区委副书记、代区长，把他放到了更重要的岗位上。

　　从塑造交管文明、荣获全国五一劳动奖状的市交警支队，到全国文艺战线一面旗帜的大厂评剧团，从一心为民的好村官王金章，到以身殉职好法官吴宏友……在榜样的带动下，廊坊的各行各业、各个层面的先进典型不断涌现，干事、创业、为民在全市党员干部中蔚然成风。

　　政治生态好，人们心气顺，经济发展自然快。1998年以来，全市共吸引国内投资200多亿元、国外投资5亿美元，先后有40多个国家和地区的600多家企业在这里安家落户。进而推动了廊坊在环渤海地区异军突起，城市综合竞争力不断增强。近年来，他们先后荣膺全国创建文明城市先进市、全国科技进步先进城市、首届全国50家投资环境诚信安全区等称号。本报记者李连印孙占稳 吕雪松 王瑛