编辑同志：
我与某企业道路工程处签订了为期5年的劳动合同，2003年该道路工程处承担了另一国道路面修建任务，工程处随即将前面工程的款项投入到下一个工程中使用，致使工程处资金紧张，造成我与其他工人8个月没有领到工资。我和其他工人多次找工程处索要工资，工程处的负责人只是讲企业经济困难，等下一个工程完工后一并给我们结算。一来我们生活确实
困难，二来我们也怕上当，不久前我们提出了解除劳动合同的要求，到其它企业谋生。但该工程处既不开工资也不同意与我们解除劳动合同，遇到这种情况，我该怎么办?
读者赵军
赵军同志：
道路工程处拖欠工资而又不同意和你们解除劳动合同，这种做法是十分错误的。
我国《劳动法》第三十二条(三）规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。《劳动法》第三十二条(三)所规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。你所提出的该工程处已连续8个月不按劳动合同的约定支付你的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。而你根据《劳动法》有关规定，提出解除劳动合同是符合法律规定的，工程处不应当拒绝。如果遇到困难你们还可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁。法官王玉信
