四条“绊马索”阻碍太原快跑(组图)

http://www.sina.com.cn 2004年11月30日05:39 山西晚报

　　近年来，省城一直将人才队伍的建设摆在重要位置。但人才总量不足、结构不合理、流失严重等问题依然影响着省城的快速发展。据统计，目前省城每百万人中拥有人才330人，比全国平均水平少150人。享受国务院特殊津贴的专家仅有65人，其中50人已退休。全市事业单位和国有企业拥有专业技术及管理人才8万人，但具有研究生学历的仅有295人，本科学历两万人，分别占到人才总数的0.4%和25%。专业技术人才中具有高级职称的有4088人，仅占人才总数的6.4%。与其他发达城市相比，省城面临人才总量偏少的难题，复合型高级经营管理人才更为紧缺。

　　人才的产业布局不合理体现在，全市6.4万名专业技术人才中有5.2万人集中于第三产业，占到所有专业技术人才的81.7%，第一、第二产业分别只占2.3%和16%；人才的行业布局不合理表现在，60%的专业技术和管理人才集中在事业单位，而企业仅占到40%；人才专业结构的不合理体现在51%的专业技术和管理人才集中在教育和卫生两个系统。

　　在发达地区优厚待遇和优惠政策的吸引下，高层次人才流失现象严重，其中98%的人才流向北京、上海、深圳等地。而在引进的人才中，外省市人才只占20%。据统计，自2000年以来，回省城就业的大中专毕业生仅占考入院校的44%。

　　目前，人才工作机制欠缺主要体现在：人才资源整合度不高，激发人才潜能、促进人才成长的机制不完善，人才的开发、引进、流动和使用的体制性障碍还没有完全打破，专业特色鲜明、具有市场竞争力的人才培养体系和社会化的人才培养机制尚未形成，人才缺乏和人才浪费的现象同时存在。

　　本报记者郝原良(来源：山西新闻网山西晚报网络编辑：吕军)

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