本报讯（记者高柱）“在当今县域经济飞速发展、职工队伍迅速壮大、各项改革力度加大、再就业和社会保障任务艰巨、非公有制企业大量增加、经济关系和劳动关系更加复杂多样的新形势下，直接面对基层、面对职工的县（市）区工会要真正做到大有作为，就必须不断推动工会的理论、体制和工作创新，使工会工作体现时代性，力求在把握规律性、富于创造性上狠下功夫。”这是四川省委常委、省总工会主席李登菊在近日召开的省区（市）县工会工作会议上强调的。
李登菊指出，当前县（市）区工会工作面临着过去未曾遇到的矛盾和困惑，即计划经济时代形成的思维方式、工作方式与市场经济条件下复杂多变的利益关系特别是劳动关系矛盾之间的不适应；有限的维权手段、帮扶手段与党政对工会组织的要求和广大职工的急切需要之间的不适应；干部队伍的素质、能力与肩负的繁重任务之间的不适应。在此情况下，区（市）县工会组织和广大工会干部要切实担负起党和职工的重托及期望，就必须解放思想，求真务实。为此他强调，一是创新工作思路。把握工会组织优势向工作优势转变、职工人力资源向人才资本转变以及工会作风转变这一整体优势，争取党委的领导和政府的支持，加强与有关部门的联系和协调，坚持开门办会；二是创新区（市）县工会的组织和领导体制。着力构建县、乡镇（街道）、村（社区）和县、产业（行业、系统）、基层三级工会组织体系。积极探索在职工人数较多的乡镇建立地方性总工会、探索由上级工会向社会招聘、向企业推荐工会干部候选人的做法，构建县（市）区工会工作的新体系；三是要以改革的精神切实加强区（市）县工会自身建设。要下大力气加强区（市）县工会的组织建设、思想建设和作风建设，提高工会干部的政治素质、培养工会干部的社会活动本领、增强工会干部研究、协调处理劳动关系的能力，增强工会组织的吸引力和凝聚力。
