在人们的印象中，建筑行业似乎都是男人主导的天地。然而在北京六建公司，工会主席邓金凤是女同志，副主席殷志平是女同志，工会干部中还有3位女同志，企业职工亲切地称她们为工会的“五朵金花”。就是这“五朵金花”和男同志们共同撑起了工会的一片天地。
北京六建是一家老国营企业，许多国企所面临的困难和难题他们都躲不开，但是他们还有特殊困难的一面：1999年企业调整，一线作业基本由外包队承担。企业一下子形成了30
00多人的内部待岗队伍。提起这部分职工，邓金凤主席的话题就特别多。
“这部分待岗职工每月收入只有400元左右，然而这部分职工大部分又处于‘4050’年龄段，上有老下有小，这种情况，使他们处于一种既尴尬又无奈的状况，形成了一个新的弱势群体。”工会每天面对着的事情千头万绪，但是这部分职工的冷暖最使他们牵肠挂肚。从2000年起，他们配合行政部门先后组织了4次企业内部招聘会，企业内部待岗职工由最初的3000多人减少到目前的900多人。为了使待岗职工能顺利上岗，他们先后举办了“服务行业基本常识”、“月嫂”、“应聘技巧”、“建筑行业成品保护”等8期培训班。以再就业为目标，逐步提高待岗人员的素质，帮助他们提高就业竞争力。几年来，有近700人次实现了再就业。在新的岗位上，许多职工的表现得到了用人单位的赞扬和认可。原混凝土工李文菇在交通协管员的岗位上，被评为“市文明乘车监督员”，原油工张玉兰被地铁公司连续聘用了4年，等等。
北京六建公司工会配合行政组织待岗职工实现再就业，解决了待岗职工的生活困难，稳定了职工情绪，为企业的发展创造了良好的环境。同时，工会干部也以自身的出色工作赢得了职工的信任。
