工会主席的职责是维护职工合法权益，调查研究则是搞好维权的先决条件。作为工会干部要做好自身工作，必须深入基层、深入职工群众，坚持“从职工群众中来，到职工群众中去”的工作原则。强化调查研究，是新世纪、新时期工会组织必须坚持的，是企业职工群众需要多元化的现实所必需的。
随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立，职工群众的需求日趋多元化，必然带来
工会维权工作的多样化、复杂化。工会作为劳动关系的产物，要促进劳动关系的协调稳定，要维护好职工权益，调查研究就显得更为重要。
依据科学发展观和提高执政能力的新要求，作为工会干部，要坚持深入实际、深入基层，深入职工群众、搞好调查研究，真正了解和掌握基层工会和职工群众的所思、所想、所盼，及时向党组织报告，向行政反映。如果不深入实际调查研究，只是浮在上面，泡在机关，关在办公室里打电话、发传真、收报表、看报告，就不能更准确地、更全面地了解问题的真实及全貌。工作就不能从实际出发，就容易犯主观主义的错误，结果只能是多走弯路，给工作造成不应有的损失。
无数事实证明，要搞好职工的维权工作，必须排除“只唯上，只唯书”的传统理念，从实际出发，大胆创新。这是搞好工会工作的最核心的部位。如职代会上所作出的企业重大改革和决定，只有通过广泛的、平等的民主协商，广泛听取归纳各方面意见，权衡、兼顾各方面利益，让行政领导的意图，尽量同职工群众的心愿相吻合，达到较好的统一，通过职代会这个载体形成决议而后实施。在这中间，工会干部要做大量的宣传、疏通、解释、引导工作，集中好正确的意见，让职工群众心情舒畅、发奋地工作，争取企业能够获得发展，让更多的职工从中受益。
作为一名以维护职工权益为基本职责的工会主席，要把握好调查研究的基本要求，切实提高调查研究工作的实效性，切实把调查研究作为一项重要工作来抓，真正做科学发展观的推动者和实践者。
