本报讯一直饱受用工荒的浙江企业，技工到底缺到什么程度？浙江省城调队近日发布的调查报告显示，包括高级技工、技师、高级技师在内的高技能人才，目前仅占从业人员总数的0.7％，企业高级技师的缺口率更是高达93.8％。
城调队的调查显示，就业人员中，初级技工占3.4％，中级技工占1.3％，高级技工和技师分别只占0.3％，而高级技师所占比例更是仅占0.1％。高、中、初级技工的比例为13：
24：63，离发达国家35：50：15的比例相去甚远。
据对19家企业的调查显示，企业需求量最大的是初级技工和中级技工，两者合计约占技工需求总量的八成。如杭州钢铁集团现拥有技工3199人，今年技工需求数为7180人，缺口达3979人；未来3～5年还需8900人。高级技工更是稀缺，如宁波奥克斯集团今年高级技师、技师缺口均达100人。
高级技工的匮乏已影响到企业的生产和发展。调查发现，很多企业因缺乏高级技工导致创新和研发能力大减。如绍兴黄酒集团引进了意大利生产线，终因没有适合的高级技术工人，生产设备无法发挥最大效能。
目前，浙江正通过实施“万名人才引进工程”等方式向全球招揽高级人才。但调查分析认为，浙江对技工教育的扶持力度还是不够，鄙视职业技术教育观念普遍存在，企业激励机制也不健全，并缺乏高技能人才的培训机制。（吴正懿邬淑萍）
