今年以来，一项以职工素质建设为重点，增强职工学习能力、实践能力和创新能力的“职工素质工程”在鞍钢启动。声势浩大的职工素质工程，激发了全体职工的学习热情，人人争做学习型职工的氛围正在全公司范围内形成。
技术练兵鞍矿公司齐大山选矿厂有名工人叫黄永利，有一手“研瓦”的绝活。他把刮瓦安装看三面的绝招教给了徒弟。一次在处理一选2—3＃球磨机大瓦时，他和徒弟解决了轴
面与瓦面的超差问题，并一次试车成功，令在场的工人学到了一项解决生产难题的技能。这只是这个厂开展技术大练兵中的一次现场技术观摩和演示。
技术大练兵激发了广大职工学技术、赶先进的热情，职工学习的积极性普遍高涨。在这个厂开办的7个工种专业的业余培训班，有600余名职工坚持利用休息日时间参加专业理论学习，占在岗职工总数的近二分之一。
鼓励先进新钢化工总厂在实施职工素质工程中注重发挥典型的模范带头作用，树立了勇于创新、甘于奉献的李晏家，专心致志、不辱使命的李健，忠诚企业、奉献才智的王绍辉等10个新时期的先进典型，对职工学文化、学技术起到了有效的推动作用。
该厂独具匠心地修建了员工荣誉室，将每名员工每年获得的各种荣誉记录在各自的荣誉卡上，对学有专长、成绩突出的拔尖人才、工人技师给予特殊的奖励。他们还设立了50万元的创新奖，专门用于员工学习创新、革新改造成果的奖励。投资10万元修建图书馆、科技资料室，增设16个书柜，购买近5000册图书，供职工学习使用。今年以来，职工以李晏家为榜样，完成逢修必改项目28项，攻关项目20项，创效400万元。生产一线员工实现技术革新、“两革一化”成果528项，参与职工获得奖励11．2万元。
师傅带徒建设机电公司有名职工叫冯凯，过去一直认为自己家里的条件好，想参加“并轨”后出国，工作不安心，也没有心思学技术。机装五队的技术员、铆工出身的赵丰德主动提出与其结成师徒对子，将自己几十年积累的经验传授给他。在师傅的言传身教下，冯凯逐渐认识到学习技术的重要意义，并打消了出国的念头，专心学习操作技术。现在，他不仅顺利通过了公司的考核，还成为队里的技术骨干。
建设机电公司的师带徒与以往有根本的不同，他们将师徒关系以合同的实行确定下来，并明确规定合同的内容、目标、责任、义务、期限，按合同规定的期限进行严格考核，违约或达不到合同规定的，要追求责任者的经济责任。经审核达到要求的，分别对师徒给予一定的奖励。今年以来，已有28对师徒通过考核。师带徒活动促进了职工技能的提高，为这个公司完成各项建设施工任务创造了条件。
明星班组新轧一炼钢厂连铸作业区乙班1＃方坯机前班组共有14名职工，曾连续两次获得公司“明星班组”称号。流长刘晓峰从2000年8月至今已取得了9000余罐不漏钢的佳绩。
为了操作好先进的设备，班组购买来《连铸五百问》供大家学习。职工还利用业余时间到图书馆查找相关资料，参加中、高级工技术培训，每人都做了详细的学习笔记。班里还自己组织上技术课，用幻灯片把铸坯过程中出现的裂纹、卷渣等现象展示出来，对照查找操作过程中存在的问题。流长岗位的职工利用浇次间隔时间苦练控滑技术，有的流长指尖磨出了厚厚的茧子。大包和切割岗位的职工利用间歇时间，练习事故状态下用氧气切割事故坯的技术，经过半个月的时间，都掌握了这项操作技术。目前，全班14人中，9人晋升为高级工，5人晋升为中级工。见习记者张鸥记者 高开升
