检察日报：莫让职位预告制度流于形式

　　事件：江苏试行推荐职位预告制度，对拟选任岗位、任职资格和条件、选拔方式和程序等向社会公开，同时健全民主测评制度，对民主测评不称职票超过1／3，经组织考核认定为不称职、不胜任现职的，采取免职、降职、改任非领导职务等多种办法予以调整(据11月22日《江南时报》)。

　　评论：这项制度如何才能顺利推行而不流于形式？

　　第一，比对拟选任岗位、任职资格和条件、选拔方式的公开更重要的是，选拔程序的完全公开透明。程序公正，是选拔公正的前提和保障，是整个选拔工作的决定性要素。只有一个公正、透明的程序，才能更好地避免人才“上”的过程中的腐败。程序欠缺，影响了干部选拔的权威性，也使群众失去了对选拔人才的信任。

　　第二，民主测评必须有一个合理的测评方法。对于民主测评的标准，还需要以谨慎、认真的态度，做好规范工作。制定科学、合理的标准，既要有操作性，又能够实现测评的目的，是实现民主测评的前提和保障。

　　所以，江苏省的职位预告制和干部民主测评制，还是一个值得期待的改革。(郭加奇)