“青海省××医院现面向社会招聘临床医师，要求：大学本科，英语四级，学士学位，必修课平均分90分，待遇面议；青海××医院(私营性质)现面向社会招聘院长助理，要求：大学本科，具有3年以上临床经验，年薪5万。”这是记者在11月28日举办的“2005年医学专业毕业生就业见面会”上见到的两则招聘启事。
面对招聘单位如此之高的门槛，许多应届大学生认为，招聘方这种行为，无疑是一
种“淘金式”的选择人才方式。许多大学生认为，如今待遇也并非是吸纳人才的惟一途径，主要还在于招聘单位能否给人才提供生存环境和发展空间。
青海医学院一名大学生告诉记者，“平均成绩90分”这一招聘条件将许多大学生拒之门外。“医学与一般的专业不同，必修课有40多门，平均分能达到70分至80分之间的学生也寥寥无几。”这名大学生认为，作为医院，不应盲目追求学生的文化课成绩，应注重学生的综合素质和实践能力。
面对毕业生的许多疑虑，记者采访了上述两家不愿透露单位名称的招聘方。某医院的一名相关负责人告诉记者，医院将招聘门槛提高，也是迫于无奈。如今同行之间竞争十分激烈，可以说：你今天不改进、不“输血”，明天就有可能面临着闭门停业。作为用人单位，支付高额的薪水来招聘人才，最起码吸纳的人才所创造的价值要比薪水高出几倍。
一些高等院校师生也表示担忧，招聘单位过于提高门槛，对目前就业压力较大的大学生来讲无疑是“雪上加霜”。
