江淮晨报晨报讯进入11月份，人才流动逐渐趋热，记者从省城部分人才中介机构了解到，为了招揽人才，许多单位无论招什么人，均抛出猎头这一“绣球”，吸引求职者的注意。
最近在合肥举办的几场大型招聘会上，“猎头”招人的字眼频频出现。几天前，记者在一家人才市场看到，一家企业招聘一名营销总监。其招聘宣传单上清楚地写着：猎头，招聘营销总监，月薪1500元……以月薪1500元的待遇来“猎”人才，这样的招聘启事真让人哭
笑不得。
无独有偶，在我省不少人才网站的猎头服务一栏下，有不少用人单位在以猎头的形式吸引人才。然而，业内人士称，这仅仅是一种普通招聘，根本算不上猎头。
合肥市人事局东方英才人才有限公司副总经理江军介绍说，猎头对象年薪一般不低于10万元，职位一般是中层领导以上。因此，仅仅从年薪来看，目前这些用人单位提供的待遇，根本达不到要求，其招聘的职员也称不上“猎头”的目标。
据了解，实际上猎头业务在我省开展得并不红火。从事多年猎头业务的江军说，受观念、意识等影响，我省用人单位向人才中介机构要求该项业务的并不多，人才中介机构每年促成成功的不足十人。同时，由于人才中介机构收取企业的佣金不菲，以猎头对象年薪20％至30％计算，也有一些企业不通过人才中介机构，而是通过朋友关系来“猎”人才。
那么，用人单位为何喜欢打出“猎头”招牌呢？一私营企业的招聘工作人员说：“增加点神秘感，吸引求职者注意……”许多用人单位表示，“猎头”对象素质高，待遇不菲，如果企业以“猎头”形式招聘，不愁没有好的人才自动上门。
（穆霞）
（来源：江淮晨报）
