新修订的《传染病防治法》今起实施。昨天，“肝胆相照”、“战胜乙肝”等国内十家知名肝病网站联合发出致国内企业500强的公开信，呼吁500强企业带头消除就业歧视壁垒，给予乙肝病毒携带者平等的就业机会。
新《传染病防治法》增加了“任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人”的条款。而目前许多企事业单位对乙肝病毒携带者的歧视还相当严重，一些
人品、能力优秀的乙肝病毒携带者被拒绝在就业的大门外；部分乙肝病毒携带者大学刚毕业就面临着失业；即使谋得一份职业，由于有些单位随意公布体检结果，许多乙肝携带者在日常工作和生活中遭受孤立，承受了巨大的心理压力。
公开信提出：“企业在招收员工过程不要体检乙肝两对半或表面抗原，只查肝功能即可；对在职员工的例行福利体检中不要体检乙肝两对半或表面抗原；特殊工种因国家法律法规规定，需要体检乙肝标志物时，应将体检结果作为员工个人隐私进行保护。”
“2004中国企业500强”榜单于今年9月出台，其中浙江有42家企业上榜，中国企业500强同时也是实现国民就业的重要载体。公开信写道：“我们迫切希望，500强企业能够率先垂范，在彻底消除社会中的乙肝歧视现象、保护公民平等的就业权、维护社会公正的领域做出表率。”
同被誉为“天堂”的苏州市，率先成为全国第一个以城市名义颁布有关艾滋病条例的城市，颁布了《保护乙肝病毒感染者的权益法》。
记者随机采访了在杭的三家中国500强企业，三家企业均对“招工不检乙肝两对半”的做法不置可否，并用“主管不在”、“负责人出差”等理由回避，当记者要求与负责人直接联系时均被婉拒。消除乙肝歧视在中国还有很长的路要走，就在不久前，毕业于浙工大的小章在宁波北仑一家大型企业求职时，虽顺利通过考核，却因检出“小三阳”最终被挡在就业大门外。
(记者魏奋 都市快报)
