因没劳动合同，被辞退的郭萍未要回工资；这种情况下，找出曾在单位工作的证据很重要
本报松原讯（记者王小野）11月26日，郭萍突然接到了厂里辞退她的通知，她觉得挺委屈——“干得好好的，怎么把我辞退了？”郭萍说，事后她听工友们讲，这是因为与她同厂的外甥女菲菲（化名）不干了，在要工钱的时候，惹怒了厂长，于是牵连了她。
菲菲称，她是今年7月25日通过招工进入松原市嘉得利炬业亚麻纺织公司的，一个月后，她被转为正式工人，按件计酬，“我9月份挣了80元，10月份挣了200元钱。”
由于挣钱不多，工作时间长，菲菲准备另找工作。11月25日，菲菲找到丁厂长辞职，丁厂长表示辞职可以，但要扣除学徒时的费用120元。“我当时表示不理解，就跟厂长争论起来，但最终没领到11月份的工资。”
郭萍说：“我是菲菲的舅妈，比菲菲早几天进厂。”郭萍讲，11月26日下午，她接到厂里的通知：“你被辞退了。”她当时去找丁厂长，可丁厂长没有说明辞退她的理由。“听工友讲，因为菲菲跟领导吵架了，就牵连到我了。”
郭萍说，辞退她可以，可得把她该得的工资给她，可几次找厂里，厂里都不给。厂里的理由是：“她的布还没有织完，也不知道有没有次品，如果有是要扣工资的。”郭萍担心，由于厂里没与她签订用工合同，她的这笔工钱可能要不回来了。
11月30日11时许，记者与郭萍、菲菲来到嘉得利炬业亚麻纺织公司。说明情况后，丁厂长只表示，郭萍是她辞退的，当被问及辞退郭萍是什么原因时，丁厂长说：“辞退个工人还得跟你说？”随后便走出办公室。
记者就此事采访了松原市劳动局仲裁科，据一位韩姓工作人员讲，如果职工无故被开除，单位应该为其结算剩余工资；如在工作期间，没有与单位签订劳动合同的，只要能找出其在该单位工作的证据即可。此外，如果对单位辞退存有异议，被辞退人可到松原市劳动局劳动仲裁科提起申诉，如属于劳动争议范围之内的，他们将受理；如不属于，可向法院提出民事诉讼。
面对此种情况，郭萍表示，她将向有关部门咨询，不排除采取法律手段维护自己的权益。 新闻编辑：杨光
